Santa Cruz de Tenerife - El conflicto del transporte sanitario en Canarias vuelve a tensarse.

Más de un centenar de personas se manifestaron en las calles de Santa Cruz.

Imágenes de la manifestación en Santa Cruz de Tenerife (Fotos: Policía Local de Canarias Blog).

Los sindicatos mayoritarios, CCOO, USO y CSIF acusan a Sanidad de imponer un techo al convenio de ambulancias.

Al rededor de un centenar de personas se manifestaron hoy, martes 23 de junio por las calles de Santa Cruz de Tenerife.

Los manifestantes en su mayoría defienden los intereses del Transporte Sanitario en las Islas, no obstante, otros grupos que integran la sanidad canaria, se han sumado a la manifestación.

La “marea blanca”, como ya se les conoce se movió entre las 10 y las 12 de esta mañana, entre las principales calles de la capital de la Isla, Plaza de España, Plaza de la Candelaria, Calle Valentín Sanz, Calle Pérez Galdós y Teobaldo Power, con total normalidad sin que se registraran actos contrarios a la legislación vigente.

Hay que reseñar que durante estas ultimas fechas se han sumado a la huelga prácticamente todos los sectores de la sanidad canaria.

Manifestación en el día de ayer en Las Palmas de Gran Canaria.

En el día de ayer, lunes 22 de junio, tuvo lugar una manifestación en la isla de Gran Canaria, en los manifestantes se congregaron en las calles de Las Palmas de Gran Canaria.

Varias decenas de médicos se manifestaron contra el Servicio Canario de Salud (SCS), contra y la propuesta que les ha realizado tras meses de huelga, a la que han calificado de “totalmente insuficiente” y “una falta de respeto” hacia los facultativos, motivo por el que han asegurado que seguirán movilizándose.

Iván Amador, secretario general de SITES (Foto: Canal 4)

En Santa Cruz, desmienten que monzón se haya reunido con ellos.

En Santa Cruz de Tenerife, cogió la palabra Iván Amador, el secretario general del Sindicato del Transporte de Emergencias Sanitarias (SITES), he informó a los medios de prensa allí presentes.

Por su parte, el Comité de Huelga del sector, integrado por CCOO, USO y CSIF, ha acusado a la Consejería de Sanidad de intentar condicionar el futuro convenio colectivo mediante una negociación paralela y al margen de la representación sindical.

Las organizaciones sindicales han desmentido las declaraciones de la consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, en las que afirmó haberse reunido con ambas partes del conflicto.

“Monzón no se ha reunido ni con la parte social de la mesa negociadora del convenio ni con el actual Comité de Huelga”.

Los sindicatos consideran “inadmisible” que la consejera apele públicamente a la responsabilidad de trabajadores y empresas después de que, según sostienen, la Consejería haya defendido durante año y medio que el conflicto “no era de su incumbencia”.

El Comité denuncia que Sanidad estaría intentando marcar los límites económicos y laborales del próximo convenio a través de un estudio de tarifas.

A su juicio, esa vía podría fijar desde fuera de la mesa negociadora el margen económico de las empresas adjudicatarias.

“No vamos a permitir que se abra una negociación paralela al margen de la representación sindical para imponer un techo económico y laboral al nuevo convenio”, señalan CCOO, USO y CSIF.

Los trabajadores públicos "piden lo justo" (Fotos: Policía Local de Canarias Blog).

Convenio bloqueado.

El personal del transporte sanitario lleva año y medio intentando negociar un convenio que incluya actualización salarial, efectos retroactivos, garantías frente a la absorción del Salario Mínimo Interprofesional, mejoras laborales e incrementos anuales para recuperar poder adquisitivo.

Los sindicatos vinculan la falta de acuerdo a la ausencia de una financiación suficiente en el contrato público que depende de la Consejería de Sanidad.

Según explican, las empresas condicionan las mejoras salariales y laborales a la dotación económica del servicio.

El Comité sostiene que la Administración no puede presentarse como una mera observadora de un conflicto que, según recalca, está directamente relacionado con sus decisiones presupuestarias y contractuales.

“No se puede ser árbitro neutral de un partido cuyo marcador depende de tus propias decisiones”, afirma.

Manifestantes en pleno corazón de Santa Cruz (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

Internalización pendiente.

Las organizaciones sindicales recuerdan además que el Parlamento de Canarias aprobó por unanimidad hace casi un año una moción para estudiar la internalización del transporte sanitario en las islas.

Según el Comité de Huelga, ese mandato parlamentario sigue sin ejecutarse, mientras el personal del sector continúa esperando medidas concretas para mejorar sus condiciones laborales y profesionales.

El Comité reclama ahora a Esther Monzón una reunión urgente con CCOO, USO y CSIF para abordar el futuro del transporte sanitario en Canarias. También pide que el próximo contrato público cuente con financiación suficiente para cumplir lo que se acuerde en la mesa de negociación.

“Sin financiación suficiente, cualquier acuerdo será papel mojado”.

“Sin participación sindical real, cualquier estudio de tarifas será una imposición encubierta”, advierten los sindicatos.

Las organizaciones insisten en que el personal de ambulancias necesita “respeto, reconocimiento profesional, salarios dignos y mejoras laborales reales”, además de una Consejería que, según afirman, asuma su responsabilidad en un servicio público esencial para la ciudadanía canaria.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

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San Juan de la Rambla - El Ayuntamiento obliga a pagar a los policías locales 900 euros en costas procesales.

El Ayuntamiento de San Juan de la Rambla se halla en conflicto laboral contra la plantilla de la Policía Local.

Ayuntamiento de San Juan de la Rambla (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

Los agentes solicitaban un aumento del complemento específico para equiparar el mismo a toda la plantilla.

Según información recibida en Policía Local de Canarias Blog, el representante laboral de los agentes, solicitó equiparar el complemento específico de toda la plantilla.

Tras la negativa del consistorio de San Juan de La Rambla, STAP-Canarias, llevo el caso al Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Santa Cruz de Tenerife para solicitar un incremento del complemento específico y en igualdad de condiciones para todos por no ser una productividad sino salario por igual funciones igual pago.

Según señala este sindicato, se siguió el consejo de la secretaria municipal, Doña Teresa Morales Pérez quien, según señalan, desconocía el procedimiento correcto.

El Juzgado determinó que la vía era una RPT, pero el Ayuntamiento carece de ella.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Santa Cruz de Tenerife, dictó sentencia en contra ratificada posteriormente por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

El TSJC determinó que tal incremento solo podía realizarse mediante una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) o una valoración del puesto, rechazando la petición de igualar y mejorar salarios a igual funciones por no existir en la administración una RPT.

Al parecer, el Ayuntamiento lejos de asumir su error, de actuar y de corregir su carencia, ha solicitado al juzgado que los agentes paguen las costas del proceso, a pesar de que su reclamación se basaba en una recomendación del propio Consistorio.

Esta decisión, que llega después de cuatro años, ha sido interpretada por los funcionarios afectados como un acto más de mala fe y represalias, pudiendo haber llegado a un acuerdo y castigar más al colectivo.

Según STAP-Canarias,

“Este caso pone en evidencia la falta de rigor en la gestión administrativa del Ayuntamiento de San Juan de la Rambla y sienta un peligroso precedente sobre el trato a los funcionarios que ejercen su derecho a reclamar mejoras laborales…”.

“…Los asesores y técnicos municipales no aportan nada ni resuelven reclamaciones laborales que no sean para su interés particular y lo que hacen es tramposamente invitar a derivar todo a los juzgados…”.

STAP-Canarias se muestra preocupado por la situación actual en los Juzgados de lo Contencioso Administrativo.

Manifiesta dicho sindicato que esta preocupado tras analizar y observar que los Juzgados de lo Contencioso en Canarias están siendo cubiertos por jueces de otros partidos sobre todo de lo social o abogados sustitutos que tienen poco recorrido o limitaciones a los procesos y actuaciones en materia administrativa.

Al parecer, según exponen que a estos les resulta más fácil ponerse del lado de las administraciones y sus técnicos que de los funcionarios y sindicatos que pleitean un derecho laboral.

Señalan que esto deriva a que los funcionarios, sus representantes laborales y sindicatos se piensen mucho en acudir a este sistema judicial por temor a no obtener fallos favorables.

STAP-Canarias indica que desde hace algún tiempo un fallo no favorable lleva aparejado una condena en costas judiciales lo que supone un doble castigo para el funcionario que legítimamente exige una solución en un conflicto laboral.

Los agentes afectados de la Policía Local de San Juan de la Rambla y STAP-Canarias estudian ahora sus opciones legales para revertir esta injusticia y cuanto menos contar los hechos a sus vecinos y al resto de la ciudadanía de una forma objetiva.

Fuente: STAP-Canarias.

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La Laguna - Los Sindicatos del Ayuntamiento de La Laguna, se unen para pedir el cese de la Concejala de Seguridad.

Los Sindicatos del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, se unen para pedir el cese de la Concejala de Seguridad.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

Los representantes sindicales, afirman que no ha sido capaz de dar solucione eficaces a los problemas del colectivo de la Policía Local.

Los Sindicatos con representación mayoritaria en el Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, han presentado un escrito solicitando el cese inmediato de la Concejala de Seguridad Ciudadana y Policía Local, Doña Cristina Ledesma Pérez.

En dicho escrito, el se ha hecho llega a la redacción de Policía Local de Canarias Blog, dan la oportunidad de que la propia Concejala dimita de su cargo al encontrarla, según el propio escrito, incapaz de desarrollar e impulsar soluciones eficaces a los problemas del colectivo de la Policía Local.

Los sindicatos STAP-Canarias, CC.OO, ASIPAL, UGT, USO-Canarias y CSIF, han tomado la palabra y requieren que se desbloqueen con urgencia todos los asuntos pendientes de negociar, mejorar y concluir en el colectivo de la Policía Local, tanto en lo concerniente a sus derechos específicos como los generales que les afecten y que llevan ya demasiado tiempo sin ser abordados para la toma de soluciones.

En dicho escrito los representantes de los funcionarios del Ayuntamiento de La Laguna, señalan varias incidencias.

“Sindicalmente, no se puede permitir seguir alargando los plazos y seguir soportando la parálisis para las convocatorias periódicas de reuniones y negociaciones”.

“En ocasiones, se han determinado soluciones ineficaces, que han parecido arbitrarias y terminando siendo perjudiciales para todos, ya que han sido ajenas y con falta de negociación con ésta representación sindical, a la que parece que ningunea constantemente”.

Afirman que se ha permitido y promovido un distanciamiento y un constante enfrentamiento entre la Policía Local y sus derechos, no respetándose la igualdad de criterios entre los funcionarios de éste ayuntamiento y los funcionarios de la policía local.

“Se han permitido acuerdos contrarios a los intereses de ésta plantilla y se han generando agravios, que aunque se han puesto en conocimiento de la Sra. Concejala, ésta no ha sido capaz de tomar medidas para intentar solventarlos”.

Indican que se está utilizando al personal del Área de seguridad ciudadana en vez de para resolver la gestión diaria y ayudar a gestionar todo lo relacionado con el colectivo, con las labores que tienen asignadas desde su dirección, parecen estar más dedicadas a fiscalizar e intentar buscar la manera de castigar arbitrariamente todas las gestiones que realicen de funcionarios de la policía local, en lo que parece un uso y una búsqueda abusiva e innecesaria de posibles errores o interpretaciones de los justificantes médicos, los documentos de baja, las solicitudes de los permisos y licencias y en todo lo relacionado con el uso de los derechos de los funcionarios.

“Se ha abierto una brecha entre la situación laboral de los policías y la del resto de funcionarios de éste ayuntamiento, con interpretaciones dispares y siempre perjudiciales o más restrictivas para los componentes de ésta plantilla”.

Reunión de la Concejala de Seguridad, Cristina Ledesma Pérez con miembros de la Jefatura (Foto: Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna).

La gestión de la concejala no gusta a los representantes sindicales.

Los sindicatos aseguran que hay una falta de gestión eficaz para mantener en unas condiciones favorables para el desempeño del trabajo diario las instalaciones policiales, como puede ser, la propia base de la policía local de la Calle Consistorio, reivindicación que llevamos años solicitando, no sólo para que los funcionarios de la plantilla de la policía local puedan desempeñar su trabajo en un entorno adecuado y seguro.

“La falta de gestión para la renovación de la flota de vehículos patrullas, cada vez más envejecida, contando con vehículos patrulla que ya no deberían estar en funcionamiento y que hacen que no sea posible dar un servicio público eficaz , de calidad y seguro para los policías, que es el que merecen los vecinos de nuestro municipio”.

Informan que no se han gestionado eficazmente los pliegos para la actualización de la uniformidad de la plantilla, hace casi 6 años que no se dota con uniformidad nueva a los funcionarios de la policía local, que prestan servicio las 24 horas del día los 365 días del año.

“Se ha llegado a situaciones límite, en la que los agentes ya no tienen disponibles elementos fundamentales y obligatorios de la uniformidad y en el desempeño de su trabajo o el que tienen está tan deteriorado, por el uso, que no es posible usar sin dar una imagen que no sea la adecuada a una policía local como lo es la nuestra”.

Además, afirman que tal dejadez y la falta de toma de decisiones, solo han agravado los problemas y los conflictos en el colectivo de la policía local, las situaciones injustas y las desiguales en las condiciones laborales con el resto de funcionarios, el romper así la confianza otorgada por los sindicatos y la jefatura de la policía local.

“La falta de la búsqueda de dialogo y de encuentros para intentar dar solución a los diversos problemas que se padecen actualmente son motivos más que suficientes y que justifican la decisión de la parte social”.

Los sindicatos de La Laguna se unen para pedir la dimisión o cese de la concejala de Seguridad (Foto: Sindicatos de La Laguna).

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

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Puerto de la Cruz - Denuncian un total abandono del Ayuntamiento hacia la Policía Local.

CC.OO. y CSIF del Ayuntamiento del Puerto de la Cruz, denuncian un total abandono del Alcalde hacia el colectivo de la Policía Local.

Jefatura de la Policía Local del Puerto de la Cruz (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

Desde patrullas unipersonales hasta agentes con calzado rotos por la falta adquisición de material para la Policía.

Los sindicatos mayoritarios en el Ayuntamiento del Puerto de la Cruz, CC.OO. y CSIF, denuncian públicamente un comportamiento de desidia y abandono de los regidores políticos del municipio hacia el colectivo de la Policía Local.

Concretamente las centrales sindicales reseñadas han elevado una nota de prensa, haciéndola llegar a esta web, Policía Local de Canarias Blog.

En ella exponen que,

“…denuncian al Alcalde del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, por mantener un comportamiento de indiferencia y de manifiesto abandono hacia el colectivo de la Policía Local”.

Se ordenan patrullas unipersonales, totalmente contraproducentes para dar seguridad al municipio.

Los delegados y representantes del colectivo policial, mantienen que aún entando en el nivel más alto de alerta antiterrorista, y teniendo en cuenta lo ocurrido recientemente en el municipio cercano de Los Realejos, donde se han realizado detenciones en una operación contra el yihadismo se sigan ordenando patrullas unipersonales.

“Las patrullas se continúan realizando unipersonalmente, lo que evidencia el desinterés del Alcalde por la seguridad de sus propios agentes”.

“máxime con la reciente detención de dos ciudadanos relacionados con el yihadismo en un municipio limítrofe, y el creciente aumento de los delitos en la ciudad en los últimos años, según se reflejan en las estadísticas del Ministerio del Interior”.

12 años sin adquirir material para los policías.

Los representantes del colectivo policial, informan que desde hace más de una década no se adquiere material para la Policía Local.

Demandan que hay policías ejerciendo su labor con calzados rotos, a la carencia de ropa de abrigo o impermeable.

Al parecer, según la nota de prensa que hemos recibido en Policía Local de Canarias Blog, los agentes que ejercen su labor como motoristas no disponen de prendas específicas para ello, lo que conlleva un riesgo de lesiones graves en caso de caída o accidente.

informan que pasa lo mismo con la dotación para las agentes del cuerpo, careciendo de uniformidad específica femenina.

“Hay efectivos que patrullan con el calzado roto, se carece de ropa de abrigo e impermeables”.

“Se carece de uniformidad especifica de motorista y no existe uniformidad para las mujeres de la Policía Local, neutralizándose injustamente el derecho a la igualdad entre los distintos sexos, teniéndose que costear, en algunos casos de su propio bolsillo, la compra de materiales”.

Vehículo patrulla de la Policía Local del Puerto de la Cruz (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

Los vehículos patrulla son un riesgo para la seguridad vial.

Manifiestan que el parque móvil de la Policía Local está viejo y deteriorado, pudiendo suponer un riesgo para la seguridad vial.

“La mayoría del parque móvil está viejo y deteriorado, por lo que su uso puede suponer un riesgo para la seguridad vial, de hecho, ha existido servicios en los que no se ha podido disponer de vehículos patrulla al encontrarse en el taller la casi totalidad del parque móvil”.

Las dependencias policiales son inadecuadas e inseguras.

Estas centrales sindicales demandan que las dependencias de la Policía Local son decadentes, inseguras, deficientes e inadecuadas para prestar un servicio mínimo de seguridad.

Al parecer, cuando cualquier ciudadano acude a la Jefatura de la Policía para realizar alguna gestión, no pueden disponer de un espacio reservado, vulnerándose su derecho de  protección de su imagen e intimidad.

“La seguridad en las instalaciones no se respeta, dado que la coordinación de los servicios diarios que se realiza por el personal que trabaja en éstas, pueden ser perfectamente escuchadas y controladas por cualquier ciudadano que esté presente, lo que supone una temeridad para garantizar los patrones mínimos de seguridad en los servicios que se realizan diariamente”.

A todo ello, se suma la ausencia de mantenimiento de las instalaciones, que puede ser comprobada por cualquier ciudadano que visite las mismas, además, de no cumplir con la normativa que regula la prevención de riesgos laborales, y el nulo interés por darle solución, dado que en los últimos cuatro años sólo se ha convocado dos Comités de Seguridad y Salud, cuando la ley establece que cada tres meses se debe convocar dicho órgano de representación.

Una asamblea de policías acordó realizar manifestaciones en contra del total abandono ejercido contra ellos.

Ante esta lamentable e insoportable situación, en reciente asamblea celebrada por los miembros de la Policía Local, por unanimidad, se acordó ejercer las acciones sindicales correspondientes para corregir esta manifiesta humillación, acordándose entre otras acciones, realizar concentraciones y manifestaciones en la Plaza de Europa, y las denuncias que procedan en distintos ámbitos judiciales, como consecuencia de la inactividad del Alcalde que no respeta los derechos laborales del colectivo.

Además, también se acordó, que, si el conflicto colectivo se mantiene y no se resuelve, habrá nuevas asambleas para continuar acordando medidas.

 

Nota de Prensa de las centrales sindicales del Puerto de la Cruz (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

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S/C. de Tenerife - la Policía Local reduce el riesgo psicosocial con mayor descanso.

Acuerdo con la Policía Local de Santa Cruz para reducir el riesgo psicosocial con mayor descanso.

José Manuel Bermúdez y Purificación Dávila, con los sindicatos policiales tras la firma del acuerdo. (DA)

El alcalde, José Manuel Bermúdez, y representantes de todos los sindicatos del cuerpo policial firman un documento que será ratificado por la Mesa de Negociación.

En mayo de este año se daba a conocer el estudio de riesgos psicosociales de la Policía Local de Santa Cruz. Un análisis que reflejaba un empeoramiento de la situación descrita en el anterior estudio, fechado en 2016, y que apuntó a la excesiva carga de trabajo de los agentes como el principal problema que arrastra la plantilla.

Ayer, el alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, y representantes de todos los sindicatos de la Policía Local llegaron a un acuerdo para reducir esos riesgos psicosociales aumentando los descansos, sin que eso repercuta en la prestación del servicio de forma inasumible.

Se firmó un documento que ahora será ratificado por la Mesa de Negociación.

A través del acuerdo se implementarán diferentes mejoras en las condiciones laborales de los agentes del cuerpo de Policía de Santa Cruz, entre las que destaca la aprobación de índices correctores respecto a su jornada laboral.

Según explican desde los sindicatos policiales, estos índices correctores van a permitir que el tiempo que se trabaje de más se sume, y cuando se alcancen 24 horas se podrá descansar un día, que tendrá que ser disfrutado en el turno de noche.

El acuerdo, firmado también por la concejala de Recursos Humanos, Purificación Dávila, y en presencia de responsables de las áreas de Personal y Seguridad Ciudadana, es fruto de una negociación durante semanas y tiene como “objetivo fundamental”, según explicó Bermúdez,

“La mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral entre los agentes de la Policía Local de la ciudad que provocarán, en definitiva, una atención más eficaz de las demandas de la ciudadanía”.

El documento plantea mejoras en las condiciones laborales de los agentes, sobre todo en dos aspectos, como ha señalado Purificación Dávila:

“Ampliar sus tiempos de descanso y mitigar los factores de índole psicosocial que pudieran afectar a la prestación del servicio público a la ciudadanía”.

Este acuerdo, explica Dávila, será llevado a la mesa de negociación, primero, y después a la Mesa General para su ratificación y entrada en vigor.

José Manuel Bermúdez añadió que el acuerdo “es fruto del acercamiento mutuo de posturas con el objetivo de beneficiar al colectivo completo de la Policía”.

Además, recordó que la firma “supone el cumplimiento de un compromiso al que llegamos con los representantes sindicales de alcanzar un acuerdo antes de que terminase el año”. Será en marzo cuando se empiecen a aplicar los índices correctores, además del resto de acuerdos.

Fuente: Diario de Avisos

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CEP - Anulan definitivamente la medalla al exjefe de la Policía Nacional en Canarias.

La ausencia de recursos tanto por parte del Ministerio del Interior como de los implicados ha devenido en firme la sentencia dictada por el Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo número 11 de Madrid el pasado 10 de mayo pasado, mediante la que se declaraba nula la concesión de cuatro medallas de plata a otros tantos mandos policiales jubilados, entre ellos el exjefe superior de la Policía Nacional en Canarias, José María Moreno.

Ni el Ministerio del Interior ni los directamente afectados han recurrido la sentencia que denegaba las condecoraciones.

Como recuerda la CEP, Interior condecoró a estos mandos, tres de ellos, ex jefes superiores de Canarias, Cantabria y Melilla y otro más ex jefe de la Unidad de Asuntos Internos, con una medalla pensionada con cuantías superiores a las asociadas a la cruz al mérito policial con distintivo rojo.

Eso suponía, sin que mediara intervención alguna en la que los comisarios principales hubiesen puesto en peligro su vida, un premio de fin de carrera profesional acompañado de una cuantía mensual de 222,58 euros y otra adicional de 8,63 euros por cada trienio de prestación de servicios, todo ello con cifras de 2021.

La sentencia obtenida por CEP tras el recurso correspondiente recordaba que se ha “soslayado la participación de las organizaciones sindicales en la concesión de las recompensas”, calificando esa circunstancia como “vicio de nulidad de pleno derecho”, y que el motivo por el que se concedieron esas recompensas profesionales (trayectoria profesional) vulnera el artículo 5 de la Ley 5/1964 de condecoraciones, al no observar los hechos tasados en el mismo para poder merecer una medalla pensionada de esta categoría.

Así lo confirmó ayer la Confederación Nacional de Policía (CEP) tras recibir la correspondiente comunicación de dicho juzgado.

Esta es la primera sentencia firme que avala y respalda lo reclamado por CEP durante años y que reafirma la necesidad de contar con una norma de medallas moderna, la actual tiene 58 años y fue aprobada en la dictadura, y que incluya criterios objetivos y tasados y procedimientos transparentes y auditables para las recompensas profesionales.

En este sentido, la demanda planteada por CEP en octubre de 2021 recordaba que este procedimiento había generado indignación entre los policías

“Al conocerse que a miembros del GEO y de la UIP desplegados en Kabul, arriesgando su vida de forma objetiva y acreditable, se les ha concedido una condecoración de menor rango. Con esa práctica se daba la sensación de que esas medallas de plata no se conceden por méritos, sino como premio final de carrera profesional para aumentar la contribución de la pensión”, sostiene el sindicato.

Fuente: CEP, Diario de Avisos

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S/C. de Tenerife - Empeoramiento de los riesgos psicosociales de la Policía Local.

La situación en la que se encuentra la plantilla de la Policía Local de Santa Cruz ha sido sometida a evaluación para conocer los riesgos psicosociales a los que se enfrenta.

Imagen de archivo agentes de Policía Local en Santa Cruz (DA)

Un estudio revela que más de la mitad de la plantilla manifiesta una excesiva carga de trabajo y una deficiente organización.

La situación en la que se encuentra la plantilla de la Policía Local de Santa Cruz ha sido sometida a evaluación para conocer los riesgos psicosociales a los que se enfrenta, con unos resultados que arrojan un empeoramiento con respecto a la última evaluación realizada en 2016, y que entonces provocó el encargo de un estudio externo para buscar la forma de rebajar esos riesgos.

Cinco años después, cuestiones como la carga de trabajo, a pesar de haberse incorporado nuevas promociones de agentes, ha empeorado, pasando del 42% que decía estar en una situación muy desfavorable al 51,8% actual.

Lo mismo ocurre con el apartado relacionado con la organización y control de los superiores inmediatos, que ha pasado del 78% al 84% de descontento, o las demandas psicológicas, que también han empeorado sensiblemente, con más del 40% reconociendo una situación “muy desfavorable”.

Como se refleja en el informe, de los nueve indicadores analizados, cinco han empeorado con respecto a la evaluación de 2016.

Así, a nivel general, los indicadores que se consideran que están en una situación muy desfavorable, además de los señalados, son los relacionados con el desempeño de rol dentro de la organización, y el tiempo de trabajo, identificando este con el que se realiza los fines de semana, festivos, descanso y vida social.

Entre los apartados que recoge el informe que están en una situación desfavorable están los relacionados con los intereses de los agentes de la Policía Local de Santa Cruz como formación, desarrollo profesional o el salario, y deben mejorar los que tienen que ver con el apoyo y relaciones interpersonales, así como el apartado de la autonomía personal para tomar decisiones.

Policía Local de Santa Cruz.

También se preguntó a los agentes por la situación vivida durante la pandemia, señalando el 45,2% de la policía local haber sufrido un grado alto o muy alto de afectación a las consecuencias negativas de la pandemia (enfermedad, perdida de capacidad/ recursos económicos, fallecimiento de personas cercanas…). El colectivo de entre 31- 40 años, señala el estudio, se refleja como el más afectado por las consecuencias negativas de la pandemia.

Soluciones.

Las medidas propuestas para intentar mejorar una situación que ha venido siendo denunciada de forma reiterada por los sindicatos en los últimos dos años, pasan por el desarrollo de hasta seis líneas estratégicas, y todas parte de una base común que no es otra que cubrir las vacantes en el cuerpo de policía, tanto en lo referente a los puestos de mando, como en las plazas de agentes que aún quedan por convocar, lo que permitiría aliviar la carga de trabajo y mejorar la organización.

Fuente: Diario de Avisos

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La Laguna - STAP y UGT molestos con los nombramientos por Decreto.

Los sindicatos STAP y UGT en la Policía Local de La Laguna critican la designación a “dedo” de mandos, exigen responsabilidad ante posibles irregularidades porque son garantes de la legalidad y la transparencia.

Representantes de ambos sindicatos están molestos con los posibles nombramientos por necesidad urgente que al parecer se van a realizar en la plantilla de la Policía Local de San Cristóbal de La Laguna, han comunicado que

“El corporativismo que se viene produciendo en la Jefatura de la Policía Local en el último año y más con ocasión de la situación sobrevenida de pandemia por Covid que le ha venido al pelo para servir de distracción y preparar en la sombra de manera nada transparente determinados nombramientos de mandos a dedo y con intención incluso de dar plazas de mandos de superior categoría sin procedimiento de concurso-oposición como se trató en su día en negociaciones, en lo que sería el procedimiento legalmente establecido”.

Comentan  además que:

“La actual Subcomisaria, la cual accedió a su plaza como única aspirante, debe ser que le ha cogido el gusto a tan facilidades para designar mandos según su conveniencia, faltando así al respeto y consideración de los demás mandos que han asumido durante tantos años la siempre ingrata labor policial y ahora desprecia con sus arbitrarias decisiones. Y lejos de haber promovido desde hace años de una adecuada promoción profesional y mandos ante las previsibles ausencias y jubilaciones, lo que hace es señalar con el dedo sus conveniencias”.

Afirman a su vez que han procedido a reclamar todo nombramiento ilegal o designación sin los procesos adecuados, y exigiremos responsabilidad ante posibles irregularidades porque somos garantes de la legalidad y la transparencia, cosa que no parece ser así, ni darse en la actual Jefatura de Policía que nos ha sorprendido y decepcionado profundamente con esas actuaciones nada decorosas.

Aseguran que tanto la Jefatura como el área de policía han conseguido convencer al Concejal de esa conveniencia, incluso promoviendo un sistema de comisión de servicios para los interesados por si la cosa se tuerce por la vía de urgencia, para intentar dar dichas plazas gratuitamente y sin oposiciones al mando preferido (de entre los Oficiales y Subinspectores) con un nombramiento provisional, olvidando que dicho proceso tendrá que ser público y abierto a todo interesado de la comunidad canaria e incluso del Territorio nacional y no por promoción interna como pretenden.

Lo que no entienden es por qué no se ha promovido de igual manera la plaza de comisario/a o la de Subcomisario/a también vacantes, ya que existen en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) del Ayuntamiento y desde hace tiempo están vacantes, siendo tan necesarias o más que las perseguidas, bien para asumir la Jefatura Superior o la sustitución frecuente de la actual subcomisaria que en la actualidad es relevada por un Subinspector (anteriormente Sargento) de manera incomprensible.

Por ello instamos a la urgente convocatoria de dichas plazas de comisario y subcomisario vacantes y también muy necesarias en la plantilla del Cuerpo de Policía Local de La Laguna, tercera ciudad de Canarias en importancia y población.

Fuente: EldigitaldeCanarias.net

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CC.OO. S/C. de Tenerife - Denuncian represalias contra delegados sindicales.

Cristo Bethencourt, delegado sindical, apunta a la "talibanización, pues no basta con suspender de empleo y sueldo, sino que ahora también se cambia a compañeros de unidad".

        

“No bastó con la suspensión de 80 días de empleo y sueldo con que se sancionó hace unos meses a delegados sindicales por ejercer su libertad de expresión, sino que ahora parece que los jefes pretenden una especie de talibanización del cuerpo con cambios de unidad sin avisar de varios compañeros”. 

Así se expresó ayer Cristo Bethencourt Padilla, delegado sindical de Comisiones Obreras en la Policía local de Santa Cruz.

La jefatura parece estar llevando a cabo una persecución con saña de algunos agentes, valoró Bethencourt, para añadir:

“Varios policías han estado cumpliendo la sanción impuesta por la Junta de Gobierno Local de 80 días sin empleo y sueldo por un expediente que está denunciado en el Juzgado de lo Contencioso-administrativo”.

“Cuando se reincorporan deciden cambiarles de destino y de sección, algo que no contemplaba en absoluto ese expediente. Huele a una nueva represalia”.

Este delegado, señala el representante de CCOO, ha intentado dialogar en repetidas ocasiones con los responsables de la Jefatura, pero me dicen que los cambios se deben a reajustes de policías en las unidades operativas, una respuesta en mi opinión insuficiente porque solo se cambia a los compañeros sancionados y eso para nada tiene que ver con la organización de la plantilla.

“Más bien se trata de rencor y afán de venganza hacia policías afiliados al sindicato Comisiones Obreras y en concreto de la Unidad quinta. Por eso hemos presentado otra denuncia en el juzgado”.

“Estos agentes no se merecen un trato así” apostilló Bethencourt.

La jefatura mostró una vez más su desprecio en la memoria presentada recientemente, en la que ni siquiera se nombra a los policías encuadrados en Seguridad Vial y Seguridad Ciudadana, al contrario que otras secciones donde parecen existir intereses para colocar a enchufados y protegidos".

Autoridad, sí, pero con sentido común y respeto, sin actitudes caciquiles porque la justicia y la razón siempre afloran", indicó el delegado de Comisiones Obreras quien, pese a todo lo expuesto, quiso concluir con un mensaje conciliador hacia los mandos:

"Espero un gesto de buena voluntad de la Jefatura para que reconsidere la decisión y podamos encontrar juntos una solución al problema".

Desmentido por parte de la Jefatura.

"No hay represalias". Fuentes de la Jefatura de la Policía Local de Santa Cruz consultadas por este periódico desmintieron con rotundidad que existieran represalias, y mucho menos que los movimientos de recursos humanos en las distintas unidades se deban a este motivo alegado por Comisiones Obreras. 

"Hay que reorganizar las unidades operativas para que todas tengan el mismo número de agentes. A veces hay altas o bajas por petición propia o por otros motivos, pero en ningún caso nada oculto".

Las fuentes concluyeron con una reflexión: "En cualquier caso, es potestad y una capacidad de esta jefatura distribuir y organizar los efectivos según las necesidades que existan".  

Publicado en: El Día

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ASIPAL La Matanza - Obligan a los policías a estar de servicio 365 días al año.

La relación entre la Policía Local de La Matanza y el grupo de gobierno sigue generando polémica.

Semanas después de que se hiciera eco de las supuestas irregularidades y persecuciones por parte del Gobierno local a los efectivos policiales, denunciadas por el sindicato Asipal, hoy ve luz pública una circular emitida en Marzo por el concejal Sergio Lucas Hernández en la que se ordena a los cuatro miembros de la Policía Local a estar “en servicio permanente los 365 días del año y las 24 horas”.

Tal y como reza la notificación municipal, los agentes,

“…Por el carácter específico de su función, se encuentran disponibles de forma continuada, tanto en términos de horario como en jornada y calendario, en materia de turnos, festivos y descansos semanales…”.

Incluso, la misiva, remarcando la cuestión de los horarios, deja claro que, 

 “…La especialidad de las funciones lleva consigo una parte de servicio fijo, y otra, que obliga a estar disponible a todas horas, sin perjuicio de que su derecho al descanso semanal o por fiestas le sea hecho efectivo en días laborables, y sin daño de su derecho a compensación, pues su función es permanente y alcanza todos los días del año…”.

Los medios de prensa escrita intentaron contactar con el concejal responsable de dicha área para conocer su versión y justificación de lo expuesto en la circular.

Por su parte, fuentes del sindicato Asipal indicaron que

“todo este asunto está en manos de los abogados para preparar una denuncia por presunto acoso laboral, ya que no es legal que sin tratarse de una cuestión de emergencia o primera necesidad, el grupo de gobierno cambie los turnos de forma arbitraria y sin justificación; los policías se sienten como esclavos”.

La fuerza sindical apuntó que “sin negociación y cobrando 1.200 euros en bruto, los peor pagados de Canarias, tenemos que trabajar sin descanso al son que algunos sin conocimientos en materia de seguridad desean”.

Las carencias que expone la misma fuente, llegan hasta el punto de comparar a La Matanza con lugares peligrosos “dado el crecimiento de robos y agresiones”.

Por último, subrayó que el número de agentes que cubre el municipio no cumple con la ratio establecida, ya que con una población de 9.000 habitantes, el guarismo adecuado sería de 16 efectivos, en lugar de cuatro. 

Publicado en: Diario de Avisos

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ASIPAL La Matanza - Denuncian graves irregularidades y persecución a la Policía Local.

El sindicato Asipal denuncia graves irregularidades en el seno de la Policía Local de La Matanza que afectan al funcionamiento de su trabajo y que ocasionan una importante merma en el servicio que prestan a los ciudadanos.

A manera de cuadro de anomalías, expone una serie de “injusticias y arbitrariedades” que sitúan en la diana de las críticas al alcalde socialista Ignacio Rodríguez, por someterlos a unas “condiciones indignas y propias de un estado totalitario de otra época”.

El sindicato asegura que en un municipio de 9.000 habitantes se dispone de cuatro agentes que tienen que realizar sus servicios con vehículos que presentan desperfectos y fallos notorios.

Una de las cuestiones que más preocupa y que supone un quebradero de cabeza para los policías son los “duros horarios”.

“Llevamos más de tres años sin que se renueven nuestros uniformes, y desarrollar nuestro trabajo con motos y coches que no cumplen con todas las garantías, es preocupante”, sostienen responsables del sindicato.

En este sentido, sostienen que “se imponen jornadas que solo se pueden considerar esclavistas ya que los agentes de La Matanza deben ser los únicos en España que tienen turno partido, trabajando hasta 13 horas en un día, de 7.30 a 15.00 y de 18.00 a 24.00 horas; el alcalde cambia los horarios a su antojo mediante el aviso por mensajes de texto de telefonía móvil”.

Cabe señalar que, según Asipal, “las desavenencias del regidor local con los agentes comienzan en 2009 cuando la Policía Local, a través de la fuerza sindical, impugna la aprobación de los presupuestos municipales por considerar inadecuada la aplicación del complemento de destino, y es a partir de ahí cuando se abre una guerra sin cuartel”.

La fuerza sindical dice que “avisan los cambios horarios por mensaje de telefonía móvil”.

“Se han abierto más de 20 expedientes disciplinarios contra los agentes, como por ejemplo el efectuado a un policía por bajarse del vehículo patrulla sin la gorra reglamentaria o por olvidarse de apuntar el número de kilómetros realizado; denunciamos y la justicia declaró anulada dichas suspensiones”.

Incluso, un miembro del sindicato recibió recientemente un comunicado firmado por el concejal de Policía y Régimen Interno, Sergio Lucas, en el que literalmente le expone que “estos funcionarios se encuentran en servicio permanente, tanto en términos de horarios como de jornada y calendario, lo que se obliga a estar disponible en festivos y a todas horas”.

Por su parte, el Ayuntamiento matancero niega la versión dada por el sindicato, pese a que la acumulación de este tipo de hechos han sido puestos en conocimiento de la autoridad judicial.

Así, el grupo de gobierno asegura que “las críticas carecen completamente de fundamento y son ajenas al funcionamiento normalizado del Consistorio”. Igualmente, completa su defensa argumentando que “es un tema estrictamente político dado que el presidente del PP municipal es también el representante sindical de la Policía Local”.

Asipal concluye con una manifestación que no invita al optimismo.

“Los vecinos se merecen un servicio del siglo XXI, pero el alcalde quiere que sus empleados trabajen en condiciones propias del siglo XIX”.  

Publicado en: Diario de Avisos

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SUP - Policias nacionales deben pagarse su propia dotacion.

 

El secretario del Sindicato Unificado de la Policía en Canarias afirma que algunos agentes se pagan sus guantes anticortes, fundas de pistolas más seguras o extensiones de la emisora.

Agentes que deben pagar de sus bolsillos complementos de su equipamiento de seguridad y comunicaciones, falta de repuestos y dinero para cambiar las ruedas de los coches patrulla o camuflados, así como edificios que dejan mucho que desear son algunas de las críticas planteadas por el Sindicato Unificado de Policía (SUP) a la administración del Estado para que atienda las necesidades del Cuerpo Nacional de Policía.

El secretario de esta organización en Canarias, José Luis Guedes, afirma que, en ocasiones, ante la falta de recursos económicos y de buena administración de los recursos, los agentes tienen que comprarse parte de sus equipamientos.

El portavoz del SUP recuerda que policías de Gran Canaria, hace algún tiempo, optaron por comprar cascos de su bolsillo y colocarles pegatinas del Cuerpo Nacional de Policía para poder operar. Tras la denuncia en medios de comunicación, se supo que en un almacén estaban guardadas 19 unidades.

Otro ejemplo de carencia es el de los guantes anticortes, para evitar lesiones con armas blancas o cristales. A veces, no existen guantes para todos o no se dispone de las tallas apropiadas en una provincia, aunque sí existan en la otra.

José Luis Guedes explica que la "portadora" es un instrumento que permite llevar la emisora junto al hombro para escuchar mejor las comunicaciones.

Muchos funcionarios que trabajan en la calle deciden pagar más de 30 euros de su bolsillo y disponer de tal complemento.

La funda de la pistola aportada por el CNP tiene un ajuste de seguridad, pero se estima insuficiente para algunos servicios operativos. Disponer de una funda con tres puntos de seguridad les cuesta a algunos policías pagar de sus ingresos 70 u 80 euros. Así se dificulta la pérdida o el robo del arma por algún delincuente.

Otro problema consiste en la falta de dinero para adquirir repuestos para los radiopatrullas, que se usan 24 horas y en apenas 4 o 5 años llegan a tener 300.000 kilómetros de rodaje.

Al desgaste habitual en estos coches, Guedes menciona que algunos de ellos sufren daños serios en la carrocería, como, por ejemplo, abolladuras o rotura de lunas. Sin embargo, por parte del Gobierno del Estado no se aporta el presupuesto para cubrir esta demanda.

El problema serio aparece en el momento en que los agentes deben circular a elevadas velocidades con las ruedas lisas, muy por debajo de los límites de seguridad.

Y es que la falta de medios para atender esa contingencia puede provocar algún accidente, según el portavoz del Sindicato Unificado de Policía. A pesar del esfuerzo de los funcionarios de los servicios de automoción, faltan repuestos apropiados para que numerosos coches en el Archipiélago tengan un aspecto y funcionamiento adecuados.

Hace más de 10 años que la Dirección General acordó la sustitución de las armas de fuego reglamentarias, que pasaron de las clásicas Star a las HK, que tienen un mantenimiento más sencillo.

Actualmente hay policías nacionales que trabajan con pistolas que tienen 30 años. Esa circunstancia obliga a la administración a cubrir piezas de dos modelos distintos, lo que inevitablemente también genera más gastos.

Una permuta para la nueva Comisaría del Puerto.

Si la Comisaría del Puerto de la Cruz fuera la sede de una empresa privada, estaría precintada por no reunir las condiciones mínimas de salubridad, según José Luis Guedes, quien comenta que el edificio "se cae a cachos".

Policías y ciudadanos tienen que sufrir en dicha sede malos olores, deficiente climatización, humedades y serias carencias en aseos o vestuarios, por ejemplo. Guedes califica el antiguo hotel edificado en los 70 como "una vergüenza" en plena zona turística.

De hecho, como existe riesgo de desplome de parte de su fachada, hay un espacio acotado con vallas para evitar que haya heridos ante cualquier desprendimiento.

Además, todavía faltan respuestas a una iniciativa de un empresario que ofreció una permuta de suelo. Es decir, que aporta una parcela en otra zona del Puerto de la Cruz para facilitar la edificación de una nueva Comisaría en condiciones a cambio de quedarse con el terreno de la sede actual de la Policía Nacional.

Para el secretario en Canarias del SUP, esta opción debe estudiarse seriamente por parte del Gobierno del Estado para acabar con un serio problema estructural. A juicio del portavoz del Sindicato Unificado de Policía, la imagen que se llevan los turistas de dicho recinto es deplorable.

Las claves.

La Comisaría portuense tiene malos olores, fallos en la climatización, humedades y carencias en vestuarios y aseos. Si fuera una empresa, estaría ya precintada, según el SUP.

Existe una iniciativa empresarial para ofrecer una parcela donde se construya un nuevo edificio en el Puerto de la Cruz. En ocasiones, los agentes tienen que circular con vehículos con las ruedas lisas, que suponen un serio peligro para conducir a gran velocidad en persecuciones o asistencia a servicios de urgencia.

A veces, en el área de automoción no existen repuestos para los vehículos dañados en accidentes u otras incidencias. Algunos funcionarios carecen de guantes "anticortes", que resultan fundamentales para evitar en las manos lesiones de arma blanca o con cristales. A veces faltan unidades y otras, las tallas adecuadas.

 

 

Publicado en: El Día

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CSIF Arona - En Semana Santa ha habido poca presencia policial.

 

El sindicato de la Policía Local de Arona, CSIF, quiere denunciar que no se están utilizando las horas extras de los agentes para cubrir la demanda ciudadana.

Quieren saber por qué no se usan para mejorar la presencia policial de funcionarios policiales en vía pública y en oficinas de atención ciudadana presencial, pudiendo gestionar los servicios de las secciones policiales afectadas que lo necesitan (Patrullas, Atestados, Policía Turística, Tráfico, etc…).

Considerando el previsible aumento de población flotante y los usuarios turistas que en fechas de Semana Santa 2013  que venían a visitar las zonas turísticas del municipio de Arona en estas fechas.

“Hemos tenido conocimiento de que en el servicio de la tarde del viernes 29 de marzo de 2013 tan sólo había una sola patrulla para cubrir seguridad ciudadana y tráfico para toda la zona turística de Los Cristianos y Playa de Las Américas, núcleos turísticos que se han visto aumentados en población flotante por usuarios turistas; mientras se cubría con otras pocas patrullas varios eventos religiosos (procesiones) sin poder atender llamadas ciudadanas (salvo por su gravedad) y que por orden, muchas de estas llamadas hubo que derivarlas a la Guardia Civil”, no entienden el poco servicio que se presta.

Por otro lado, han tenido conocimiento de que en el servicio de Policía Turística del jueves 28 de marzo de 2013 “tan sólo habían cuatro funcionarios policiales, en el servicio de Policía Turística del sábado 29 de marzo de 2013 habían tres funcionarios policiales, en el servicio de Policía Turística del sábado 30 de marzo de 2013 tan sólo habían dos funcionarios policiales”, y todo ello para cubrir la seguridad ciudadana de toda la costa turística de Los Cristianos y Playa de Las Américas, cerca de 6 km. de costa turística mas los paseos interiores, abarrotados de visitantes.

Además, en el servicio de la noche del sábado 30 de marzo de 2013 tan sólo habían tres patrullas para cubrir la seguridad ciudadana y tráfico de toda la zona turística de Los Cristianos y Playa de Las Américas y el resto de municipio, contando con el gran aumento además de población de la Costa del Silencio, Las Galletas, El Palmar, etc. (Semana Santa 2013).

La única oficina de Policía Local de Arona ubicada en una zona turística (en el Centro Cultural de Los Cristianos) ha permanecido cerrada al público durante los todos días festivos de semana de Semana Santa de 2013, teniendo que desplazarse los ciudadanos a 9 kilómetros de la costa, en Arona casco.

Publicado en: El Digital Sur

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La AUGC y el SUP exigen que la Policía Canaria cumpla con lo establecido en la Ley.

 

Ante la inminente reunión de la primera Junta de Seguridad para abordar las competencias de la nueva Policía, que se celebrará entre el Presidente del Gobierno de Canarias y el Ministro del Interior, la AUGC (Asociación Unificada de la Guardia Civil) y el SUP (Sindicato Unificado de Policía) de Canarias desean dar a conocer a la opinión pública Canaria su posicionamiento al respecto.

Siempre hemos creído que la creación de un nuevo Cuerpo de Policía en Canarias, además de ser una necesidad que nadie demanda y de constituir un despilfarro de recursos de los que se carece, vendría a alterar el actual panorama policial en Canarias, donde operarían cuatro cuerpos policiales con la consiguiente confusión para los ciudadanos y los problemas de descoordinación que generaría. Aún así el actual Gobierno de Canarias continuó adelante con su proyecto que contó con la aprobación del Parlamento de Canarias que aprobó la Ley Canaria 2/2008 de Mayo.

Una vez creado este nuevo Cuerpo con 100 agentes que han empezado su operatividad el día 30 de junio, demandamos a la Junta de Seguridad que en los protocolos de coordinación el nuevo Cuerpo se ciña a las competencias que vienen contempladas el artículo 38 de la Ley Orgánica 2/86 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y en el artículo 19 de la Ley Canaria y, que establece como funciones propias de la Policía Canaria las de velar por el cumplimiento de las disposiciones dictadas por los órganos de la Comunidad Autónoma y la vigilancia y protección de las personas, órganos, edificios, establecimientos y dependencias de la Comunidad Autónoma.

No tiene ningún sentido que la nueva Policía Canaria renuncie a sus propias funciones y realice las que son propias de los Cuerpos Estatales.

Algún portavoz del Gobierno de Canarias ha insinuado la conveniencia de que la Policía Canaria preste protección en los Institutos de Enseñanza Secundaria para evitar el trapicheo de drogas, funciones éstas que corresponden en exclusiva a los Cuerpos Estatales, porque así lo contempla la Ley Orgánica 2/1986, no olvidemos que la Ley Canaria es supletoria de aquélla. Además, desde el año 2006 existe un Plan estratégico de respuesta policial al consumo y tráfico minorista de drogas en centros educativos y su entorno (Instrucción 25 de la Secretaría de Estado de Seguridad). Plan que está en plena ejecución y que cuenta con la colaboración y participación de toda la comunidad educativa y cuyos resultados han sido satisfactorios.

Compartimos la opinión de la Delegada del Gobierno en Canarias, la Señora Carolina Darias, a este respecto y demandamos que el protocolo de coordinación que se elabore, clarifique las competencias que corresponde a los distintos Cuerpos y que éstas se ajusten a lo establecido en la Ley Orgánica 2/86. Así como que los 22 Policías Nacionales y 30 Guardias Civiles que prestan servicio de Protección de Personalidades y Edificios de la Comunidad Autónoma sean sustituidos por la Policía Canaria.

Así mismo instamos a los representantes políticos estatales para que se modifique la Ley 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y terminar con la duplicidad de personal, material y medios que tantos gastos innecesarios genera, unificando a la Policía Nacional con la Guardia Civil.

 

 

Publicado en: La Voz de las Palmas

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SUP - Denuncian que la falta de coches policiales afecta a la seguridad.

 

Policías nacionales patrullando a pie por las calles de Santa Cruz de Tenerife, La Laguna o el sur de la Isla porque no hay vehículos o los que hay están averiados.

Así lo asegura el Sindicato Unificado de Policía (SUP) en una nota remitida a los medios de comunicación en la que denuncia que el déficit actual en coches afecta directamente a la seguridad ciudadana.

Para sostener semejante afirmación, los sindicalistas detallan que de los 38 vehículos que corresponden a los Grupos de Atención Ciudadana (GAC) que son los responsables de prestar tales servicios en esta provincia, cerca de la mitad (16) no se encuentran operativos.

“50% es la reducción de presupuesto para reparaciones de vehículos aplicado para este año”.

Tal cifra se desmenuza de la siguiente manera: Santa Cruz de Tenerife (14 asignados, seis averiados); La Laguna (10 asignados, cinco averiados);sur de la Isla (ocho asignados, tres averiados); Puerto de la Cruz (tres asignados, uno averiado); y Santa Cruz de La Palma (tres asignados, dos averiados).

Según se detalla en el comunicado, semejante estado del parque móvil se debe a que “el presupuesto asignado para reparaciones en el año 2013 fue reducido en el 50%, en relación al año anterior. En la actualidad queda menos de la mitad del presupuesto asignado, con vehículos que no se reparan por superar sus averías los 1.000 euros”.

“16 son los automóviles que en la actualidad se encuentran averiados por 23 que aún siguen operativos.

Además, “desde el año 2011, han causado baja en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y no han sido sustituidos, hasta la fecha: 11 vehículos tipo Z, (radiopatrullas); 12 vehículos tipo K, (camuflados); y cinco furgones”, continúa el sindicato en su nota de prensa.

Por si fuera poco, el comunicado añade que “además de la necesidad de reemplazar estas bajas son necesarios sustituir por estar en mal estado, al ser además antiguos y antieconómicos: 22 vehículos tipo Z, Radiopatrullas; ocho vehículos tipo K, Camuflados; cuatro vehículos tipo furgones y dos vehículos todoterreno”.

“2 son los que están averiados en Santa Cruz de La Palma para una dotación total de tres”.

El SUP explica igualmente que “los 22 vehículos Z tienen una antigüedad de siete años (años 2006 y 2007) y mas de 150.000 km, están en mal estado, y para la orografía de las Islas son muy poco operativos y poco rentables, otros tienen averías que superan los 1.000 €, que están temporalmente retirados de la circulación. Pero todos ellos tienen en común su mal estado, y sobre todo que son antieconómicos”.

Por si fuera poco, “los ocho vehículos tipo K están también en muy mal estado y como los anteriores con más de 150.000 km, mientras que de los cuatro furgones, dos presentan averías que superan los 1.500 euros, por lo que ni merece la pena reparar”. También los “dos todoterreno tienen mas de 200.000 km y se encuentran en muy mal estado”.

Publicado en: Diario de Avisos

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CEP - Faltan 100 Policias en las Islas.

 

La Confederación Española de Policía (CEP), un sindicato del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) ha denunciado en días pasados las insuficiencias que detectan en el despliegue en Canarias de esta fuerza de seguridad del Estado, cifrando en un centenar los efectivos necesarios para cubrir las plazas previstas en las Islas, con especial incidencia en la falta de inspectores, que llega a ser alarmante en algunas plantillas.

Todo ello se relaciona con el estado actual de la criminalidad en el Archipiélago, donde, si bien no se registra un aumento de la misma, sí que preocupa el altísimo aumento en delitos tan preocupantes como los robos en las viviendas de particulares (21%).

En la comunicación de la CEP, una organización sindical que representa los intereses profesionales de más de 26.000 policías nacionales de todas las escalas, se resalta que el año 2010 fue el último en el que policías nacionales de nuevo ingreso fueron destinados a la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

Ello supone, siempre según este sindicato, que se dejan de proveer las plantillas con el medio habitual por el que se reponían los efectivos aquí destinados, ya que la provincia históricamente padece la perdida de policías nacionales en los concursos generales ordinarios que se convocan todos los años.

Por consiguiente, continúa la CEP, “la tendencia es de déficit de personal; arrastrándose una perdida de aproximadamente un centenar de policías nacionales, siendo, además, la falta de inspectores en determinadas plantillas alarmante”.

Caso a Caso.

Ya en el análisis pormenorizado de la situación del CNP en la provincia tinerfeña, el sindicato concluye alarmantemente que “ninguna plantilla del Cuerpo Nacional de Policía en la provincia se encuentra ocupada al 100% según el propio Catálogo de Puestos de Trabajo de la Administración Central”.

Lo peor del caso es que, continúa, “el citado catálogo, por ejemplo, se queda corto en La Palma, es defectuoso en Puerto de la Cruz-Los Realejos, no tiene en cuenta que la plantilla de Sur de Tenerife debería cubrir también Guía de Isora y Santiago del Teide, y por último, no provee de efectivos a las Islas de El Hierro y La Gomera, donde se tienen que desplazar habitualmente policías nacionales para cubrir servicios que corresponden al CNP” tales como la renovación de los documentos nacionales de identidad y similares. A este respecto cabe recordar que en estas islas la seguridad es tarea en exclusiva de la Guardia Civil.

Mas en las Islas Occidentales.

Se significa además en el documento de la CEP que “según el balance de criminalidad elaborado por la Secretaria de Estado de Seguridad, aunque el conjunto de infracciones penales ha descendido en la provincia de Santa Cruz de Tenerife un 1,5% en el año 2012 con respecto al año anterior, no es menos cierto que ha aumentado un 21,4% el número de robos en domicilio y que se ha producido mayor número de infracciones de este tipo en esta provincia que en la de Las Palmas”.

Además, se han incrementado, aunque en mucho menor porcentaje, los robos con fuerza, con violencia e intimidación, hurtos y la delincuencia violenta.

Se resalta que en estos momentos difíciles para la sociedad española en general y canaria en particular (por ejemplo, porcentaje muy alto de desempleo juvenil) es necesario hacer un mayor esfuerzo en materia de seguridad ciudadana.

Cabe recordar, concluye el comunicado sindical, que a Canarias le constan unas especificidades propias que también redundan en características especiales que se deben tener en cuenta para garantizar la seguridad ciudadana, como pueden ser la ultraperificidad, la fragmentación del territorio, zonas turísticas con sus grandes movimientos de personas y capitales extranjeros o inmigración ilegal marítima, entre otras.

 

Publicado en: Diario de Avisos

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