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El Ayuntamiento de El Rosario, ha presentado a sus dos nuevos oficiales.
Imagen de los nuevos oficiales con el Alcalde y el Jefe de la Policía Local (Foto: Ayuntamiento de El Rosario).
Estos han superado una oposición interna para acceder dentro del cuerpo.
El Ayuntamiento de El Rosario ha incorporado este lunes, 28 de septiembre, a dos nuevos oficiales de la Policía Local tras la culminación del proceso selectivo de promoción interna convocado por la Corporación municipal.
Los agentes que han ascendido a Oficial son:
Jorge Iván García Afonso.
Jonatan Jacob Guillén Rodríguez.
Estos tomaron posesión de sus nuevos cargos, tras haber superado su período en prácticas, en un acto celebrado junto al alcalde de El Rosario, Escolástico Gil, y el jefe de la Policía Local, Blas Henríquez.
El alcalde de El Rosario, Escolástico Gil, felicitó a los dos agentes por su promoción y destacó la importancia de seguir reforzando la estructura de la Policía Local y de favorecer la promoción interna de sus integrantes.
“Contar con una Policía Local bien dimensionada, preparada y con una estructura profesional consolidada es fundamental para seguir mejorando el servicio que prestamos a nuestros vecinos y vecinas”.
Han aprobado tan solo 352 de los 1.135 aspirantes que se presentaban a la convocatoria unificada de acceso.
Aspirante en una prueba de acceso (Foto: Policía Local de Canarias Blog).
7 de cada 10 aspirantes a las Policías Locales de Canarias se queda fuera en el prueba psicotécnica.
Ya estamos casi acostumbrados a estas convocatorias unificadas de acceso a la Policía Local en Canarias, pero aún hay ciudadano de a pie, que no conocen este nuevo concepto.
Es muy sencillo, las Policías Locales dependen directamente de los municipios, por ello hasta hace unas décadas, cada municipio “gestionaba” sus propias convocatorias y fases de cada oposición.
Afortunadamente en los últimos 20 años, las cosas ha cambiado significativamente.
Que son las “Convocatorias Unificadas” de la Policía Local.
En vista a que cada municipio hacía y deshacía, que cada oposición era un reino de taifas, el Gobierno de Canarias decidió tomar cartas en el asunto.
Primero asumió el poder legislar y regular como deberían ser las fases de cada oposición, luego que requisitos deberían reunir cada aspirante y finalmente como serían cada una de esas pruebas.
Hasta hace poco, cada municipio seguía realizando sus propias convocatorias, asumiendo el cumplimiento de las normas dictadas por el gobierno autónomo. Eso suponía el cumplimiento de ciertos criterios y asumir los gastos económicos que ello conlleva.
Este hecho hacía que cada ayuntamiento mirara con lupa cuantas plazas iba a convocar cada año, si no era rentable o no, acababan sumando las plazas que podían ofertar de varios años para abaratar los cuantiosos costes de cada oposición.
Hace unos años el Gobierno de Canarias, ofertó a los ayuntamientos el hacer de forma controlada las convocatorias, llevando el control de las fases, costeando todos los gastos derivados de especialistas, tribunal, personal asesor y administrativo, etc.
Esta oferta era voluntaria y cada ayuntamiento tuvo que decidir si accedían a que el Gobierno de Canarias llevara el control de las convocatorias.
La decisión fue contundente, casi la totalidad de municipios decidió aunarse a lo que se llamó “Convocatorias Unificadas”.
Los ayuntamientos tan solo tienen que informar al Gobierno de Canarias, cuantas plazas de policías tienen vacantes y cuantas quieren ocupar, el gobierno autónomo se encarga de hacerlo todo, convocar y examinar a los aspirantes y formarlos en la Academia Canaria de Seguridad de la Dirección General.
Estos aspirantes, dependiendo de su nota final, pueden decidir que municipio “escogen”.
Los cierto, es que se empezó a ver habitualmente como aspirantes aprobados al ver que municipio les quedaba por nota, renunciaban. Es decir, no sólo hacer bien los exámenes y la pruebas, también tienen que hacer cálculos a ver donde les puede y saber cuando renunciar o no a su plaza.
Plantilla de respuestas de un test psicotécnico y/o psicológico de personalidad (Foto: Policía Local de Canarias Blog).
Las pruebas psicológicas de las Policías Locales de Canarias.
Las pruebas psicológicas que deben superar los aspirantes, son una baterías de test psicotécnicos, otra muy extensa de test psicológicos de personalidad.
Tras esto se da la nota de “Apto” o “No Apto”… Los aspirantes “aptos” deben superar una entrevista personal individualizada con el equipo asesor psicólogo, y una entrevista personal con el tribunal y el personal asesor psicólogo.
Si aprueban estas pruebas se da la nota final de “Apto” y “No Apto”, en estas pruebas nunca ha habido ni puede haber una baremación o puntuación final solo es un prueba que deben superar para seguir adelante con la oposición.
Mientras, los aspirantes, “no aptos” tienen la oportunidad de una revisión personal de su resultado que tiene que resolver el equipo asesor psicológico. Este resultado difícilmente es revocable, es decir, el equipo de especialistas no suele cambiar su decisión.
Hasta aquí nada nuevo, sigue sucediendo de igual manera que hace muchos años.
Lo noticiable hoy, es que el pasado 19 de agosto de este año, 1.135 aspirantes tras realizar la primera tanda de estas pruebas psicotécnicas, es decir, los test psicotécnicos y los test psicológicos de personalidad, se han visto sorprendidos con el primer listado de aptos y no aptos.
Casi el 70% de los aspirantes que se habían presentado a la convocatoria unificada del Gobierno de Canarias, han sido declarados “NO APTOS” en la prueba psicotécnica y/o de personalidad.
Aspirante en una prueba de acceso (Foto: Gobierno de Canarias).
Suspendieron 783 aspirantes de los 1.135 que se presentaban.
Según una resolución de la Dirección General de Estudios y Formación del Gobierno de Canarias publicadas este lunes, 21 de septiembre, el tribunal calificador ha declarado como “APTOS” a solo 352 opositores.
Los afectados denuncian en una nota que el Tribunal Calificador solo ha publicado “apto” o “no apto”, sin puntuaciones ni motivación individual.
Lo normal en estos casos, ya que la motivación individual solo se ofrece cuando se te declara “no apto” y solicitas la revisión de tus pruebas, como ya hemos explicado.
De hecho el 24 de septiembre se celebró esa fase de comprobación que constituye una garantía esencial del proceso selectivo. La valoración de los ejercicios psicotécnicos se realiza exclusivamente sobre los cuadernillos codificados, sin que el Tribunal conozca en ningún momento la identidad de las personas aspirantes durante la fase de corrección.
Grupo de aspirantes en una prueba de acceso (Foto: Policía Local de Canarias Blog).
Dos aspirantes por plaza convocada.
La convocatoria unificada contempla 180 plazas de empleo público en las Policías Locales de 30 ayuntamientos de Canarias.
La elevada cifra de aspirantes que no han superado la prueba psicotécnica reduce de forma considerable la competencia por las plazas disponibles.
Al tratarse de una prueba eliminatoria, la decisión del tribunal deja ahora 352 aspirantes para las 180 plazas convocadas, poco menos de dos candidatos por cada puesto.
Aún quedan dos pruebas eliminatorias.
El proceso selectivo, sin embargo, todavía no ha terminado. Los aspirantes que han superado el psicotécnico deberán afrontar los exámenes eliminatorios de conocimientos y los reconocimientos médicos antes de concluir las oposiciones.
Por tanto, aunque la prueba psicotécnica ha reducido el número de candidatos a menos de un tercio de los que inicialmente concurrieron, los 352 aspirantes aún deberán superar las siguientes fases del proceso para optar a una de las 180 plazas ofertadas.
Acto de Graduación de 106 nuevos agentes y ascenso de 68 mandos de la Policía Canaria.
Imágenes del acto de graduación y foto final del típico lanzamiento de gorras al aire (Fotos: Gobierno de Canarias).
La Academia de Seguridad celebró la graduación de nuevos policías locales y de agentes que promocionan a mandos.
Multitud de policías locales y policías autonómicos se dieron cita ayer viernes en el edificio multifuncional Expomeloneras, en San Bartolomé de Tirajana.
En un espacio total de más de 14.000 m2, donde en en más de 9.200 m2, alberga 24 salas de conferencias, donde destaca la Gran Sala Maspalomas.
Su Auditórium, con una superficie de 850 m2 y un escenario multiuso, fue el lugar elegido este año para celebrar el acto de graduación de 106 nuevos policías locales de Canarias.
En este acto estuvieron figuras relevantes del archipiélago, como el Presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo y la Consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, así como el Director General de Seguridad, David del Pino Franquet.
La Consejera, Nieves Lady Barreto, destacó la solidez de la preparación que reciben en la Academia y la riqueza de la convivencia porque genera “orgullo de pertenencia” a la Policía Canaria.
El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, agradeció hoy a los 174 agentes que culminaban su periodo formativo en la Academia Canaria de Seguridad.
“Su vocación de servicio público y su compromiso al asumir el reto de cuidar, proteger y servir”.
“Se ha puesto en valor el esfuerzo compartido del Gobierno y las corporaciones locales”.
“Seguimos construyendo un sistema público canario de seguridad sólido, profesional y adaptado a la realidad del archipiélago”.
Agentes recogiendo su certificado en el acto de graduación (Foto: Gobierno de Canarias).
Un acto de graduación conjunto, celebrado esta vez en San Bartolomé de Tirajana.
El Presidente de Canarias, presidió el acto de clausura de los cursos de acceso y promoción a la Policía Canaria, celebrado en el municipio grancanario de San Bartolomé de Tirajana.
106 policía de nuevo ingreso.
68 mandos, recién ascendidos a distintas escalas.
15 municipios de Canarias representados.
Fueron un total de 106 policías locales de nuevo ingreso, de 15 municipios de Canarias, y 68 agentes que ascienden profesionalmente a distintos mandos, tanto de la Policía Local como de la Policía Autonómica, como nuevos Oficiales, Subinspectores, Inspectores y Subcomisarios, que organiza la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación para la Seguridad Publica.
El Presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo (Fotos: Gobierno de Canarias).
El presidente resaltó la cercanía de la Policía Local.
“La seguridad es cercanía, sensibilidad, y conocimiento del territorio”.
“La Policía Local representa esa capacidad única de entender cada rincón del Archipiélago, de responder con profesionalidad, empatía y eficacia ante cualquier situación”.
Tenemos un reto común.
Fernando Clavijo hizo también referencia al salto experimentado en estos dos años, gracias al trabajo realizado conjuntamente por el Gobierno, con la Policía Autonómica, y los ayuntamientos, con la Policía Local, para reforzar la seguridad pública de los 88 municipios, de las ocho islas, que es “nuestro reto común”.
Nieves Lady Barreto en su intervención en el acto (Foto: Gobierno de Canarias).
La consejera, Nieves Lady Barreto ha incorporado a más de 400 policía locales en sólo 2 años.
En este sentido, la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, recordó que los ayuntamientos de Canarias han logrado incorporar a más de 400 policías locales en dos años.
“Es de justicia reconocerles ese sobreesfuerzo que están haciendo, que se suma al que está llevando a cabo el Gobierno de Canarias para ampliar el Cuerpo General de la Policía Canaria”.
Asumir plenamente las competencias que le otorga el Estatuto de Autonomía y darle presencia estable en todas las islas.
“Porque juntas, Policías Locales y Policía Autonómica, conforman la Policía Canaria, que es la base del Sistema Canario de Seguridad Pública”.
“Fuese cual fuese el punto de partida, geográfico o vital, y la motivación personal, estoy convencida de que estos meses de formación en la Academia han servido no solo para prepararlos de la mejor manera posible para el ejercicio de su profesión, sino también para generar y alimentar ese orgullo de pertenencia a la Policía Canaria”.
La consejera resaltó que en esta promoción de policías locales hay 34 mujeres y 6 más entre los mandos y se comprometió a seguir avanzado en este camino para que cada vez más niñas y jóvenes vean en la Policía Canaria una salida profesional.
Esta nueva promoción tendrá su despliegue en 15 municipios.
En esta promoción, los nuevos policías locales estarán destinados en los siguientes municipios:
Adeje.
Arico.
Garafía.
Guía de Isora.
La Orotava.
Las Palmas de Gran Canaria.
Los Realejos.
Mogán.
Puerto del Rosario.
San Bartolomé de Tirajana.
Santa María de Guía.
Santa Úrsula.
Telde.
La Vega de San Mateo.
Villa de Mazo.
Los agentes accedieron a la Academia el pasado 17 de febrero para cursar una formación académica y práctica especializada de cinco meses de duración.
Imágenes del acto de graduación de mandos y agentes del CGPC (Fotos: Gobierno de Canarias).
Un total de 1100 horas de formación.
El curso contempla 1.100 horas de formación, de las que 990 se han realizado en la Academia y otras 110 horas las harán en sus futuras comisarías como funcionarios en prácticas.
La formación de la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública se organiza en módulos que abarcan conocimientos, entre otros, sobre:
Tráfico y Seguridad Vial.
Emergencias.
Seguridad Laboral.
Policía Administrativa.
Policía Judicial.
Policía Asistencial y Comunitaria.
Comunicación y relaciones con la ciudadanía.
Intervención Operativa.
68 nuevos mandos acaban su promoción interna.
Respecto a los 68 nuevos mandos, finalizaron con éxito un curso de promoción online semipresencial, para la obtención de sus nuevos puestos de varios plantillas de Policía Local y del Cuerpo General de Policía Canaria.
Ascienden a Subinspector e inician su periodo en la Academia Canaria de Seguridad.
Imagen de grupo de los nuevos Subinspectores (Fotos: Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna).
Los agentes tomaron posesión esta semana de su nuevo cargo en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.
El pasado martes 08 de abril se publicaban las calificaciones definitivas y la lista de aspirantes que obtenían el puesto de Subinspector promovidas por promoción interna de la plantilla de la Policía Local de San Cristóbal de la Laguna.
Esta semana, la Policía Local de La Laguna ha incorporado a los nuevos siete Subinspectores a su estructura orgánica.
Para ello, se ha efectuado el correspondiente acto de toma de posesión en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, presidido por el alcalde del municipio, Luis Yeray Gutiérrez.
La cita contó también con la participación del concejal de Seguridad Ciudadana de la Corporación local, Badel Albelo, y otros representantes del Consistorio.
El Alcalde y el Subcomisario Jefe de La Laguna, ante los nuevos Subinspectores (Foto: Ayuntamiento de San Cristóbal de la Laguna).
Luis Yeray Gutiérrez felicitó a los hombres y mujeres que asumen este cargo tan relevante,
“Gracias al sacrificio y el trabajo constante que han demostrado durante todo este proceso de selección”.
“La trayectoria profesional de todos ustedes es la mejor carta de presentación para estas nuevas funciones, que a buen seguro desempeñarán con el máximo rigor y profesionalidad”.
Jura del cargo de los nuevos Subinspectores (Fotos: Ayuntamiento de San Cristóbal de la Laguna).
Por su parte, Badel Albelo recordó,
“Esta toma de posesión se une a la de otros 41 agentes como funcionarios de carrera, que se incorporaron al cuerpo este mismo año”.
“Dando un salto de calidad a este servicio y ampliando nuestra capacidad de actuación, redundando en una mayor seguridad y bienestar para toda la ciudadanía lagunera”.
Por último, el subcomisario de la Policía Local, Javier López, tuvo palabras de felicitación y ánimo para los nuevos subinspectores,
“Van a asumir un cargo a la altura de un jefe de servicio, siendo los responsables de unidades y operativos concretos, donde deberán atender incidencias relevantes dentro del ámbito municipal”.
Estas siete nuevas incorporaciones han pasado por un importante proceso de formación, ejerciendo funciones en comisión de servicio y realizando las pruebas pertinentes para el concurso de oposición, que en todos los casos se han superado.
Momentos del acto tras la jura del cargo (Fotos: Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna).
Incorporación a la Academia Canaria de Seguridad.
A partir de este próximo lunes, se incorporarán a la academia y tendrán una fase de prácticas de unas 1.200 horas.
Tras esta toma de posesión, la Policía Local cuenta ya con 11 subinspectores en su plantilla.
Los agentes que han ascendido a este nuevo cargo han sido, por orden de calificación y escalafón:
La Policía Local de Arico, incrementa su plantilla con dos nuevos efectivos.
Imagen de grupo de los dos nuevos agentes junto a su jefe y la Alcaldesa de Arico (Foto: Ayuntamiento de Arico).
A finales del mes de marzo se formalizó su incorporación a la plantilla y comenzaran en breve su etapa en prácticas.
El Ayuntamiento de Arico, consolida su estrategia de refuerzo en seguridad pública mediante una convocatoria de oposiciones finalizada en tiempo récord y la incorporación de nuevos efectivos policiales
El pasado viernes 21 de marzo, se formalizó la toma de posesión en prácticas de dos nuevos funcionarios en el Cuerpo de la Policía Local.
Dichos agentes se incorporan al proceso de formación y capacitación en la Academia Canaria de Seguridad.
Este es un paso más dentro de la firme voluntad del Ayuntamiento de Arico de reforzar la seguridad en el municipio, tal y como se estableció en la estrategia prioritaria de la alcaldesa, Olivia Delgado.
La Alcaldesa de Arico, señala que su incorporación se ha efectuado en tiempo récord.
La alcaldesa y responsable de seguridad de Arico, Olivia Delgado, ha destacado que este proceso de selección y toma de posesión de los nuevos agentes forma parte de su compromiso por garantizar una mayor presencia policial y una respuesta más eficiente ante las necesidades de la ciudadanía.
“Desde el inicio de nuestro mandato, hemos dejado claro que uno de los pilares de nuestra gestión es dotar a la Policía Local de los recursos humanos necesarios para dar una respuesta efectiva a los desafíos de seguridad del municipio”.
“Por ello, celebramos la culminación de la primera convocatoria de oposiciones que inició el pasado 17 de enero, un proceso que hemos completado en tan solo dos meses”.
La selección se llevó a cabo mediante un exhaustivo procedimiento de oposición libre que incluyó pruebas teóricas, físicas, psicotécnicas, de idiomas y reconocimiento médico, logrando en tiempo récord concluir las fases de concurso oposición.
El proceso, que comenzó hace apenas dos meses, ha sido un ejemplo de eficiencia, permitiendo que los dos nuevos agentes asuman sus funciones y comiencen su formación en la academia policial.
Jura y firma de toma de posesión de uno de los agentes (Fotos: Ayuntamiento de Arico).
El Concejal de Seguridad, indica que tienen el objetivo de seguir ampliando la plantilla.
Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Agustín Tejera, subrayó la importancia de esta nueva incorporación.
“Este es un paso más en la firme política de este gobierno para dotar a la Policía Local de más efectivos”.
“Además, hemos aprobado la convocatoria de otras dos plazas en la oferta de empleo público de 2025”.
”Tenemos el objetivo de seguir ampliando la plantilla en beneficio de la seguridad y el bienestar de todos los vecinos de Arico”.
El Subinspector jefe de la plantilla, destacó hacer posible la convocatoria tan eficiente.
El jefe de la Policía Local, José Juan Expósito, también expresó su satisfacción por la incorporación de los nuevos agentes, resaltando el impacto positivo que tendrá en el trabajo diario del cuerpo.
“La renovación constante de recursos humanos es clave para mejorar la calidad de los servicios que ofrecemos a la ciudadanía”.
“Con ellos, podremos reforzar aún más nuestra capacidad de respuesta y garantizar una mayor seguridad en el municipio”.
“Agradecemos el apoyo de la alcaldesa y del concejal de Recursos Humanos por hacer posible este proceso de selección tan eficiente”.
Jura y firma de toma de posesión de uno de los agentes (Fotos: Ayuntamiento de Arico).
Por parte del Ayuntamiento de Arico, recalcan que la incorporación de estos dos nuevos agentes refleja el compromiso de la administración local con la mejora continua de la seguridad pública, destacando el proceso de selección transparente y riguroso que ha permitido concluir en tiempo récord la convocatoria para el refuerzo de la plantilla de la Policía Local.
Afirman que el gobierno municipal continuará trabajando en la ampliación de la plantilla de la Policía Local con el objetivo de seguir garantizando la seguridad y la tranquilidad de todos los ciudadanos de Arico.
Enhorabuena a los dos nuevos compañeros.
“Desde Policía Local de Canarias Blog, queremos hacer llegar nuestra más sincera enhorabuena a los dos nuevos agentes”.
El III curso de la Academia Canaria de Seguridad que formará a 151 policías locales.
Presentación de los Agentes Alumnos en la Academia Canarias de Seguridad (Foto: Gobierno de Canarias).
24 ayuntamientos podrán cubrir su plantilla y reforzar la seguridad de los municipios.
La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, ha presidido el pasado martes la apertura del tercer curso de acceso a la formación de la Policía Canaria, impartido en la Academia Canaria de Seguridad del Gobierno de Canarias, que en esta edición está dirigido a 151 nuevos agentes de Policía Local que prestarán servicio en 24 municipios de las islas.
Nieves Lady Barreto estuvo acompañada por el director general de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública, José Manuel González.
Barreto manifestó su satisfacción por el incremento del porcentaje de mujeres, que en esta promoción llega al 29%, y destacó el “enorme esfuerzo” que continúan haciendo los ayuntamientos y el Gobierno para mejorar la seguridad en las islas.
“Con estos nuevos agentes, en año y medio los municipios canarios han cubierto 280 plazas de Policía Local y este impulso se ha visto acompañado por el Gobierno de Canarias, que también ha ampliado el número de la Policía Autonómica hasta los 283 efectivos, con otros 141 en fase de oposición y una OPE aprobada de 250 plazas”.
“Todos ellos son Policía Canaria y formarán la pieza angular del sistema de seguridad pública de Canarias en el que estamos trabajando”.
En este sentido, la consejera recordó que el Gobierno ha puesto en marcha la elaboración de una ley del Sistema de Seguridad Pública de Canarias que pretende desplegar, de manera completa, las competencias recogidas en la reforma del Estatuto de Autonomía del 2018.
Los municipios que contarán con estos nuevos agentes, una vez finalicen su formación, son los siguientes:
Adeje.
Arrecife.
El Sauzal.
Garachico.
Garafía.
Guía de Isora.
Güímar.
Icod de los Vinos.
La Orotava.
Las Palmas de Gran Canaria.
Los Realejos.
Mogán.
Puerto del Rosario.
San Bartolomé.
San Bartolomé de Tirajana.
San Miguel de Abona.
Santa María de Guía.
Santa Úrsula.
Tacoronte.
Teguise.
Tías.
Tijarafe.
Vega de San Mateo.
Villa de Mazo.
Una vez aprobados los procesos selectivos, estos agentes acceden en la Academia para cursar una formación académica y práctica especializada de cinco meses de duración, que finalizará el 15 de julio.
El curso, arrancó y contempla 1.100 horas de formación, de las que 990 se llevarán a cabo en la Academia y 110 horas en sus futuras jefaturas.
El 29% de los nuevos policías locales que han accedido al curso son mujeres.
La formación académica se organiza en módulos que abarcan conocimientos sobre tráfico y seguridad vial, emergencias y seguridad laboral, policía administrativa y policía judicial, policía asistencial y comunitaria, comunicación y relaciones con la ciudadanía o intervención operativa, entre otros.
La Policía Local de Arona, contará con cinco nuevos oficiales en su plantilla.
Presentación de los nuevos oficiales (Foto: Policía Local de Canarias Blog).
Cuatro de ellos prestaban servicios como agentes en Arona y retorna como oficial un agente que prestaba servicios en El Rosario.
Cinco nuevos oficiales han tomado posesión de su puesto en un acto celebrado en el salón de plenos municipal en la mañana de hoy, 24 de febrero.
Estos ascensos forman parte del refuerzo de la nueva estructura de la Policía Local y se incluyen dentro del proceso de modernización y crecimiento de este cuerpo.
Cuatro de los nuevos oficiales ya prestaban servicios en la Policía Local de Arona, además, ha retornado a dicha plantilla y esta vez como Oficial, un agente que prestaba servicios en el municipio de El Rosario.
Estuvieron presentes en el acto de toma de posesión la Alcaldesa, Doña Fátima Lemes, el Concejal de Policía, Don Héctor Reyes y la Concejala de Recursos Humanos, Devi Pereyra.
Junto a los nuevos oficiales de su plantilla, estuvo el Jefe del Cuerpo, el Subcomisario David Oliva.
Los dos primeros agentes de esta promoción de oficiales firmando su toma de posesión (Fotos: Policía Local de Canarias Blog).
Toma de posesión de su puesto como Oficial en Prácticas.
Los agentes tomaron posesión como oficiales en prácticas en un acto desarrollado en el Salón de Plenos municipal.
La agente Alicia Raquel Ramos Díaz obtuvo el primer puesto de esta nueva promoción de Oficiales.
“Todos afrontamos esta nueva etapa profesional con la máxima ilusión, con la esperanza de aportar nuestro esfuerzo y dedicación a la plantilla de la Policía Local de Arona”.
Agentes de esta promoción de oficiales firmando su toma de posesión (Fotos: Policía Local de Canarias Blog).
Los nuevos oficiales tendrán que realizar un curso de formación de manera telemática, y posteriormente realizarán otro curso presencial en la Academia Canaria de Seguridad, debiendo superar un periodo de 1.200 horas de prácticas.
Una vez cumplidos este proceso se producirá su incorporación definitiva a sus puestos en la Plantilla de la Policía Local de Arona.
Estos cinco ascensos en la Policía Local de Arona se complementarán con la próxima llegada de 31 nuevos agentes, lo que supone la mayor convocatoria en materia de incorporación de policías que se ha realizado el Ayuntamiento de Arona en toda su historia.
El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife abre el plazo para 26 nuevas plazas para la Policía local.
Policía Local de Santa Cruz (Tenerife).
Ya ha sido publicada en el BOE y comienza el plazo de 20 días para presentar solicitudes.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy la resolución del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife para la convocatoria del proceso selectivo que ofertará 26 nuevas plazas destinadas a la Policía Local capitalina.
A partir de ahora comienza el plazo de 20 días hábiles para que las personas que aspiren a estos puestos de trabajo presenten las solicitudes. Esta nueva oferta es el resultado de las plazas ya contempladas en las previsiones municipales de los años 2022 y 2023.
La concejala de Seguridad Ciudadana y Emergencias, Gladis de León, mostró su satisfacción,
“Por seguir la hoja de ruta marcada para que la Policía Local disponga de más agentes y poder seguir mejorando el servicio que prestamos a la ciudadanía en el ámbito de las competencias municipales”.
La edil reforzó este mensaje recordando que,
“Una ciudad abierta como Santa Cruz, con sus características especiales como capital administrativa; polo de atracción comercial; amplio reconocimiento turístico; puerta de acceso para cruceros, y con una amplia oferta de eventos durante todo el año; precisa de una plantilla policial adecuada para dar respuesta a todo ello, y ese es el camino en el que estamos”.
Por su parte, la concejala responsable del área de Recursos Humanos, Tecnología y Atención Ciudadana, Purificación Dávila, señaló,
“Seguimos trabajando para atender las necesidades de aumento de la plantilla policial, con el anuncio de hoy ya ponemos en marcha el procedimiento selectivo, las bases, requisitos y la definición de las pruebas teóricas y prácticas están fijadas para quienes quieran aspirar a ser parte de nuestra Policía Local”.
Con la publicación en el BOE se inicia este proceso que hará que los aspirantes transiten por la fase de la oposición, el posterior curso selectivo de formación y el obligatorio período en prácticas para todos los que lleguen al final del camino.
El proceso selectivo contempla las pruebas de:
Pruebas físicas (salto horizontal, flexiones de brazo, resistencia aeróbica y adaptación al medio acuático).
Un total de 26.332 personas opositan este fin de semana en toda España.
Aula de Alumnos - Opositores (Fotos: Guardia Civil).
En juego están 2.721 plazas para la escala de cabos y guardias de la Guardia Civil ofertada este año.
La fase de oposición se divide en cuatro pruebas: conocimientos, físicas, entrevista personal y reconocimiento médico. Para el examen de conocimientos, la Guardia Civil ha establecido 19 sedes, ubicadas en doce Comunidades Autónomas y los siguientes enclaves en estas Provincias:
Alicante.
Ávila.
Baeza.
Islas Baleares.
Cádiz.
Gijón.
Granada.
Las Palmas de Gran Canaria.
León.
Logroño.
Madrid.
Málaga.
Mérida.
Murcia.
Sevilla.
Santa Cruz de Tenerife.
Valencia.
Vigo.
Zaragoza.
Previamente, se ha llevado a cabo la primera fase, la de concurso, en la que se han evaluado los méritos que cada opositor añade a los requisitos mínimos exigidos para poder participar en estas pruebas selectivas.
Requisitos necesarios.
Tener entre 18 y 40 años.
Nacionalidad española,
Carecer de antecedentes penales.
Contar un mínimo de título de educación secundaria.
Del total de 2.721 plazas ofertadas, 1.432 son de acceso libre, 1.089 reservadas para militares.
Del total de los 26.332 aspirantes:
18.013 son hombres.
8.319 son mujeres.
Nivel de formación y titulación:
5.279 poseen titulación universitaria, máster o doctorado.
Por rango de edad:
La mitad de los aspirantes se sitúa entre los 20 y los 30 años (dejando la edad media de aspirantes en 28 años).
La prueba practicada este sábado y domingo consiste en la realización de una serie de test sobre conocimientos teóricos generales, idiomas, ortografía, psicotécnicos y gramática.
Los opositores que obtengan puntuación suficiente en esta prueba de conocimientos serán convocados para las pruebas físicas.
Pruebas físicas a superar:
Un circuito de coordinación y agilidad.
Una prueba de resistencia (carrera de dos kilómetros de distancia).
Una prueba de fuerza consistente en la realización de un número determinado de flexiones según el sexo.
Una prueba de natación de 50 metros.
Los que superen estas últimas pruebas serán sometidos a una entrevista personal para evaluar su idoneidad psíquica para el puesto de trabajo al que optan y finalmente un reconocimiento médico para valorar su estado de salud y aptitud física.
Los aspirantes que culminen el concurso-oposición se incorporarán a la Academia de Guardias de Baeza (Jaén) y al Colegio de Guardias Jóvenes “Duque de Ahumada” de Valdemoro (Madrid), donde recibirán su formación profesional durante un curso académico.
El Gobierno de Canarias inicia las pruebas físicas para la selección de 107 plazas de agente de las policía local de 21 ayuntamientos.
Comienza la fase de pruebas físicas para acceder al 107 plazas de policía local (Fotos: Gobierno de Canarias).
La Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad coordina el proceso al que se presentan cerca de mil aspirantes.
La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública, inició la semana pasada el proceso selectivo en el que participan 962 aspirantes para ocupar 107 plazas de nuevos agentes de las policías locales de las islas.
En esta primera fase se celebrarán las pruebas físicas, para luego continuar con las pruebas psicotécnicas y, posteriormente, las de conocimientos, hasta finalizar con las pruebas médicas.
Para la realización de las pruebas, el tribunal se desplazará a todas las islas, lo que ratifica la voluntad política de la Consejería que dirige Nieves Lady Barreto de colaborar y apoyar a los ayuntamientos que han delegado sus competencias en el Gobierno de Canarias, mediante la adhesión al convenio con la FECAM, para la organización y celebración de las pruebas, con el fin de acelerar la provisión de las plazas vacantes en sus plantillas de policías locales.
Las fases de pruebas físicas y psicotécnicas, tienen un costo de unos 100.000 euros.
Desde los presupuestos de la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad, se asumen la totalidad de los gastos que llevan asociados la organización y ejecución del proceso selectivo que, en una primera fase, lo que son pruebas físicas y psicotécnicas, se aproximan a los 100.000 euros.
Uno de los objetivos de esta nueva dirección general desde que fuera creada en septiembre del año 2023 ha sido la de agilizar los procedimientos y reducir los plazos de los procesos selectivos para que los ayuntamientos puedan contar con sus nuevos agentes a la mayor brevedad posible.
En este sentido, una vez fijados los objetivos, la experiencia y al compromiso del personal de los diferentes servicios vinculados a la Dirección General ha permitido reducir a la mitad que el tiempo transcurrido desde la publicación de la convocatoria, hasta la celebración de las primeras pruebas, pasando de seis a tres meses.
Según su director Juan Ramón Rodríguez Marín,
“El análisis comparativo de los tiempos de duración respecto de la anterior convocatoria unificada de policías desde la publicación de la convocatoria hasta el inicio de las primeras nos permite ser optimistas y mantener las expectativas iniciales de que el proceso selectivo se reduzca de diecinueve meses a poco más de doce”.
El Ayuntamiento de San Miguel de Abona promueve cubrir 5 plazas de Policía Local.
Policía Local de San Miguel de Abona (Policía Local de Canarias Blog).
Se cubrirán en sistema de Comisión de Servicios, el tiempo necesario hasta que se cubran las plazas ofertadas con carácter definitivo.
El Ayuntamiento de San Miguel de Abona, anuncia una convocatoria para la provisión temporal, en comisión de servicios voluntaria, de 5 plazas de agentes de su plantilla de Policía Local.
Como norma, dichas plazas están clasificadas en el Grupo C1, de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local del Ayuntamiento de San Miguel de Abona.
A esta convocatoria se podrán presentar funcionarios que pertenezcan a cualquier Cuerpo de Policía, del Estado, Autonómico o Local.
Dicha comisión de servicios durará el tiempo estrictamente necesario, hasta que se cubran con carácter definitivo las respectivas vacantes.
En el caso de que las plazas ofertadas, designadas a las personas que las ocupan se reincorporen a su puesto de trabajo, y como máximo el de seis meses prorrogables con carácter excepcional hasta 18 meses, de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.
Los funcionarios seleccionados tendrán el subgrupo de clasificación C1, los ceses de los funcionarios nombrados en comisión de servicios se producirán el día anterior a la toma de posesión de los funcionarios que ocupen con carácter definitivo las vacantes, sin perjuicio de la duración máxima señalada.
Requisitos para optar a las plazas ofertadas.
Para ser admitidos los funcionarios deberán reunir en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, mantenerse durante todo el proceso selectivo, y hasta el momento, en su caso, de la toma de posesión, los siguientes requisitos:
a. Estar en situación de servicio activo ostentando la condición de funcionario/a de carrera integrado/a en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía, Policía Local, perteneciente al mismo grupo de clasificación profesional y que cumplan los requisitos para desempeñar los puestos de trabajo de Agentes de la Policía Local de San Miguel de Abona vacantes.
b. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias del servicio operativo.
c. Encontrarse en servicio activo, faltándole al menos dos años para el pase a la situación de segunda actividad por razón de edad.
d. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas al servicio de la Policía Local (A2 y B).
e. Carecer de antecedentes disciplinarios por faltas graves o muy graves. No se tendrán en cuenta las canceladas.
f. No hallarse suspendido/a ni inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
g. No encontrarse afectado en procedimiento administrativo o judicial que sea o pueda ser incompatible con el ejercicio de sus funciones.
h. Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.
i. Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. En este sentido, las equivalencias con el título de Bachiller pueden ser a efectos académicos o a efectos laborales.
Méritos evaluables para la obtención de la plaza.
En esta fase se procederá a la valoración de los méritos alegados y justificados por los aspirantes. La puntuación máxima a obtener por méritos es de 10 puntos.
Los méritos serán valorados conforme al siguiente baremo:
A. Cursos de formación: Puntuación máxima, 4 puntos.
B. Experiencia profesional. Puntuación máxima, 3 puntos.
C. Entrevista Personal: En esta fase se procederá a la realización de una entrevista a la que se asignará una puntuación máxima de 3 puntos.
El Juez de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Santa Cruz anula la oposición a Policía Local de La Laguna.
Ayuntamiento de La Laguna (Foto: Policía Local de Canarias Blog).
Varios opositores denunciaron irregularidades en el proceso en 2022.
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Santa Cruz de Tenerife ha emitido un auto en el que dicta sentencia en contra del Ayuntamiento de La Laguna tras la demanda de un opositor a las pruebas de acceso a la Policía Local, anulando el proceso al “no ser ajustada a Derecho”.
El juez emitió dicha sentencia porque el Tribunal calificador de la polémica prueba de idiomas no fue publicado en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia), necesario según se indicaba en las bases del proceso.
Se trata de la primera resolución de la Justicia en relación a un proceso selectivo cargado de polémica y de supuestas irregularidades que varios opositores denunciaron en noviembre de 2022.
Según expone la sentencia,
“Se designan los miembros del Tribunal, sin embargo, no se acredita la publicación en el BOP de dicho Decreto, requisito exigido por la base 7.1.3, no siendo suficiente su exposición pública en el tablón del Ayuntamiento o su constancia en acta a tal efecto, en contra de lo defendido por la representación demandada”.
El auto refleja que en el escrito de contestación a la demanda, el letrado que defiende al Ayuntamiento, afirmó que la publicación se hizo aportando un link de acceso a la web del Consistorio. No obstante, utilizado ese link, se verifica que, entre el conjunto de documentos vinculados al proceso, no se encuentra el anuncio en el BOP de la designación del Tribunal.
El juez considera que,
“No se ha acreditado la primera y más importante de las exigencias de publicidad fijadas en la base, la publicación del Tribunal en el BOP, por lo que el vicio existe”.
La sentencia es clara.
“No cabe sino anular el acto de nombramiento, estimando por ello el recurso al apreciarse defectos procedimentales, sin resultar menester entrar a conocer sobre el fondo del asunto”.
Versión del demandante.
El opositor al que la Justicia ha dado la razón en primera instancia para conocer su versión manifiesta,
“Sabía que, hasta julio, que es cuando el TSJC resuelva, esta sentencia es papel mojado, porque no hay nada en firme”, contextualiza.
“No me apetecía estar haciendo ruido desde septiembre”.
“Estaba tranquilo y tampoco quería perjudicar a un amigo mío y al resto de personas porque empatizo”.
“Sé que están dentro y no quería jaleos”, explica.
Asimismo, señala que en estos meses ha intentado ponerse en contacto con el Ayuntamiento para conocer qué planteamiento tiene la administración municipal al respecto, buscando la posibilidad de alcanzar un acuerdo intermedio.
“Pedía que escucharan mis peticiones. Son súper herméticos, no se puede hablar con ellos y creen que van a ganar en el TSJC, que están en su derecho. Ahora mismo lo único que hago es estar a la espera”, reconoce el opositor.
“No quiero es que se repita la prueba de idiomas por el perjuicio que se generaría para todos los policías”.
“Me gustaría que a mí, que aprobé, pero sin plaza, se me reconozca la plaza”, indica.
Recuerda la solución en procesos públicos de selección anteriores.
“La solución más sencilla para que la gente no ejecute la sentencia es darle la plaza a los que aprobaron sin plaza”,
“Yo creo que se puede llegar a una solución alternativa sin llegar al tema de ejecutar la sentencia”, finaliza en su exposición.
El ayuntamiento recurre la sentencia y decide el TSJC.
Por su parte, el Ayuntamiento de La Laguna ha recurrido la decisión del Juzgado número 2 de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife y será ahora el TSJC quien determine la decisión final al respecto, dicha resolución podría estar lista en el mes de julio.
El Consistorio lagunero ha comunicado su postura ante la sentencia en primera instancia, defendiendo que sí se publicó el Tribunal de manera correcta.
“El recurso de apelación presentado por los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento de La Laguna, en el que se solicita al juzgado la revocación de la sentencia, se sustenta en que la designación de los funcionarios que componen el Tribunal de la Oposición sí fue publicada en el BOP, concretamente el 21 de junio de 2021, página 9.960”.
Añaden que no solo se publicó el Tribunal inicial, sino una posterior modificación.
“Es más, al haberse modificado la composición de los miembros del Tribunal, dicha modificación también se publicó en el BOP el 15 de octubre de 2021, página 15.282”.
Inadmisión de otro recurso.
Si bien la Justicia se decantó de parte del demandante en un apartado, otro recurso fue inadmitido.
Se trata de la denuncia por permitir realizar la prueba de idiomas a varios opositores cuando no señalaron, en tiempo y forma, que iban a realizar dicha prueba.
Supuestamente, lo solicitaron llegado el momento de la convocatoria del examen y no al inicio del proceso, como indicaban las bases.
En este apartado, la sentencia expresa que
“Se detectó que varios aspirantes se habían encontrado con problemas informáticos a la hora de cubrir el epígrafe referente al idioma, por lo que se consideró que todos lo habían solicitado".
Más denuncias en camino.
Al margen de esta primera sentencia de primera instancia, según se ha podido conocer, al menos otros seis opositores interpusieron una demanda de contensioso-administrativo, cuyos juicios podrían celebrarse entre este mes de junio y enero de 2025.
Dos nuevos agentes se incorporan a la plantilla de la Policía Local.
Los dos nuevos agentes junto al Alcalde, el Concejal y al Jefe del Cuerpo (Foto: Ayuntamiento de San Miguel de Abona).
La plantilla ya cuenta con más de una veintena de agentes.
La plantilla de la Policía Local de San Miguel de Abona cuenta ya con dos nuevos agentes los cuales ya han tomado posesión de su plaza, con la presencia del alcalde, Arturo González, el concejal de Seguridad, Julián Martín, y el jefe de la Policía Local, Antonio Pimienta.
Los mismos, ya se encuentran en el período en prácticas que conlleva además, la correspondiente formación en la Academia Canaria de Seguridad dependiente de la Dirección General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias.
En el acto de toma de posesión el alcalde felicitó a los dos nuevos empleados municipales, que han superado una oposición muy exigente y con mucha competencia.
También les deseó éxito tanto en el desempeño de sus servicios como agentes encargados de una labor tan decisiva como el velar por la seguridad del municipio.
El ayuntamiento de San Miguel de Abona apuesta por un cuerpo profesional, preparado, próximo y cercano a toda la ciudadanía, que realice sus servicios en las mejores condiciones y por ello, en los presupuestos anuales para 2024 ha incrementado la partida destinada a seguridad ciudadana en un 20 %.
La corporación sigue dando pasos para mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía, aumentando no sólo el número de efectivos, sino también los medios técnicos.
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