Canarias - Acto de graduación de 106 nuevos agentes de Policía Local y 68 mandos, celebrado en San Bartolomé de Tirajana.

Acto de Graduación de 106 nuevos agentes y ascenso de 68 mandos de la Policía Canaria.

Imágenes del acto de graduación y foto final del típico lanzamiento de gorras al aire (Fotos: Gobierno de Canarias).

La Academia de Seguridad celebró la graduación de nuevos policías locales y de agentes que promocionan a mandos.

Multitud de policías locales y policías autonómicos se dieron cita ayer viernes en el edificio multifuncional Expomeloneras, en San Bartolomé de Tirajana.

En un espacio total de más de 14.000 m2, donde en en más de 9.200 m2, alberga 24 salas de conferencias, donde destaca la Gran Sala Maspalomas.

Su Auditórium, con una superficie de 850 m2 y un escenario multiuso, fue el lugar elegido este año para celebrar el acto de graduación de 106 nuevos policías locales de Canarias. 

En este acto estuvieron figuras relevantes del archipiélago, como el Presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo y la Consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, así como el Director General de Seguridad, David del Pino Franquet.  

La Consejera, Nieves Lady Barreto, destacó la solidez de la preparación que reciben en la Academia y la riqueza de la convivencia porque genera “orgullo de pertenencia” a la Policía Canaria.

El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, agradeció hoy a los 174 agentes que culminaban su periodo formativo en la Academia Canaria de Seguridad.

“Su vocación de servicio público y su compromiso al asumir el reto de cuidar, proteger y servir”.

“Se ha puesto en valor el esfuerzo compartido del Gobierno y las corporaciones locales”.

“Seguimos construyendo un sistema público canario de seguridad sólido, profesional y adaptado a la realidad del archipiélago”.

Agentes recogiendo su certificado en el acto de graduación (Foto: Gobierno de Canarias).

Un acto de graduación conjunto, celebrado esta vez en San Bartolomé de Tirajana.

El Presidente de Canarias, presidió el acto de clausura de los cursos de acceso y promoción a la Policía Canaria, celebrado en el municipio grancanario de San Bartolomé de Tirajana.

• 106 policía de nuevo ingreso.
• 68 mandos, recién ascendidos a distintas escalas.
• 15 municipios de Canarias representados.

Fueron un total de 106 policías locales de nuevo ingreso, de 15 municipios de Canarias, y 68 agentes que ascienden profesionalmente a distintos mandos, tanto de la Policía Local como de la Policía Autonómica, como nuevos Oficiales, Subinspectores, Inspectores y Subcomisarios, que organiza la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación para la Seguridad Publica.

El Presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo (Fotos: Gobierno de Canarias).

El presidente resaltó la cercanía de la Policía Local. 

“La seguridad es cercanía, sensibilidad, y conocimiento del territorio”.

“La Policía Local representa esa capacidad única de entender cada rincón del Archipiélago, de responder con profesionalidad, empatía y eficacia ante cualquier situación”.

Tenemos un reto común.

Fernando Clavijo hizo también referencia al salto experimentado en estos dos años, gracias al trabajo realizado conjuntamente por el Gobierno, con la Policía Autonómica, y los ayuntamientos, con la Policía Local, para reforzar la seguridad pública de los 88 municipios, de las ocho islas, que es “nuestro reto común”.

Nieves Lady Barreto en su intervención en el acto (Foto: Gobierno de Canarias).

La consejera, Nieves Lady Barreto ha incorporado a más de 400 policía locales en sólo 2 años.

En este sentido, la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, recordó que los ayuntamientos de Canarias han logrado incorporar a más de 400 policías locales en dos años.

“Es de justicia reconocerles ese sobreesfuerzo que están haciendo, que se suma al que está llevando a cabo el Gobierno de Canarias para ampliar el Cuerpo General de la Policía Canaria”.

Asumir plenamente las competencias que le otorga el Estatuto de Autonomía y darle presencia estable en todas las islas.

“Porque juntas, Policías Locales y Policía Autonómica, conforman la Policía Canaria, que es la base del Sistema Canario de Seguridad Pública”.

“Fuese cual fuese el punto de partida, geográfico o vital, y la motivación personal, estoy convencida de que estos meses de formación en la Academia han servido no solo para prepararlos de la mejor manera posible para el ejercicio de su profesión, sino también para generar y alimentar ese orgullo de pertenencia a la Policía Canaria”.

La consejera resaltó que en esta promoción de policías locales hay 34 mujeres y 6 más entre los mandos y se comprometió a seguir avanzado en este camino para que cada vez más niñas y jóvenes vean en la Policía Canaria una salida profesional.

Esta nueva promoción tendrá su despliegue en 15 municipios.

En esta promoción, los nuevos policías locales estarán destinados en los siguientes municipios:

• Adeje.
• Arico.
• Garafía.
• Guía de Isora.
• La Orotava.
• Las Palmas de Gran Canaria.
• Los Realejos.
• Mogán.
• Puerto del Rosario.
• San Bartolomé de Tirajana.
• Santa María de Guía.
• Santa Úrsula.
• Telde.
• La Vega de San Mateo.
• Villa de Mazo.

Los agentes accedieron a la Academia el pasado 17 de febrero para cursar una formación académica y práctica especializada de cinco meses de duración.

Imágenes del acto de graduación de mandos y agentes del CGPC (Fotos: Gobierno de Canarias).

Un total de 1100 horas de formación.

El curso contempla 1.100 horas de formación, de las que 990 se han realizado en la Academia y otras 110 horas las harán en sus futuras comisarías como funcionarios en prácticas.

La formación de la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública se organiza en módulos que abarcan conocimientos, entre otros, sobre:

• Tráfico y Seguridad Vial.
• Emergencias.
• Seguridad Laboral.
• Policía Administrativa. 
• Policía Judicial.
• Policía Asistencial y Comunitaria.
• Comunicación y relaciones con la ciudadanía.
• Intervención Operativa.

68 nuevos mandos acaban su promoción interna.

Respecto a los 68 nuevos mandos, finalizaron con éxito un curso de promoción online semipresencial, para la obtención de sus nuevos puestos de varios plantillas de Policía Local y del Cuerpo General de Policía Canaria.

• Adeje.
• Arona.
• Arucas.
• La Laguna.
• La Oliva
• Las Palmas de Gran Canaria.
• Santa Cruz de Tenerife.
• Santa Cruz de La Palma.
• Cuerpo General de la Policía Canaria.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

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La Laguna - La Policía Local incorpora siete nuevos subinspectores a su plantilla.

Ascienden a Subinspector e inician su periodo en la Academia Canaria de Seguridad.

Imagen de grupo de los nuevos Subinspectores (Fotos: Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna).

Los agentes tomaron posesión esta semana de su nuevo cargo en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.

El pasado martes 08 de abril se publicaban las calificaciones definitivas y la lista de aspirantes que obtenían el puesto de Subinspector promovidas por promoción interna de la plantilla de la Policía Local de San Cristóbal de la Laguna.

Esta semana, la Policía Local de La Laguna ha incorporado a los nuevos siete Subinspectores a su estructura orgánica.

Para ello, se ha efectuado el correspondiente acto de toma de posesión en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, presidido por el alcalde del municipio, Luis Yeray Gutiérrez.

La cita contó también con la participación del concejal de Seguridad Ciudadana de la Corporación local, Badel Albelo, y otros representantes del Consistorio.

El Alcalde y el Subcomisario Jefe de La Laguna, ante los nuevos Subinspectores (Foto: Ayuntamiento de San Cristóbal de la Laguna).

Luis Yeray Gutiérrez felicitó a los hombres y mujeres que asumen este cargo tan relevante,

“Gracias al sacrificio y el trabajo constante que han demostrado durante todo este proceso de selección”.

“La trayectoria profesional de todos ustedes es la mejor carta de presentación para estas nuevas funciones, que a buen seguro desempeñarán con el máximo rigor y profesionalidad”.

Jura del cargo de los nuevos Subinspectores (Fotos: Ayuntamiento de San Cristóbal de la Laguna).

Por su parte, Badel Albelo recordó,

“Esta toma de posesión se une a la de otros 41 agentes como funcionarios de carrera, que se incorporaron al cuerpo este mismo año”.

“Dando un salto de calidad a este servicio y ampliando nuestra capacidad de actuación, redundando en una mayor seguridad y bienestar para toda la ciudadanía lagunera”.

Por último, el subcomisario de la Policía Local, Javier López, tuvo palabras de felicitación y ánimo para los nuevos subinspectores,

“Van a asumir un cargo a la altura de un jefe de servicio, siendo los responsables de unidades y operativos concretos, donde deberán atender incidencias relevantes dentro del ámbito municipal”.

Estas siete nuevas incorporaciones han pasado por un importante proceso de formación, ejerciendo funciones en comisión de servicio y realizando las pruebas pertinentes para el concurso de oposición, que en todos los casos se han superado.

Momentos del acto tras la jura del cargo (Fotos: Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna).

Incorporación a la Academia Canaria de Seguridad.

A partir de este próximo lunes, se incorporarán a la academia y tendrán una fase de prácticas de unas 1.200 horas.

Tras esta toma de posesión, la Policía Local cuenta ya con 11 subinspectores en su plantilla.

Los agentes que han ascendido a este nuevo cargo han sido, por orden de calificación y escalafón:

• Pilar Thadani Portugués.
• Jesús Israel Cruz Valentín.
• Tinguaro Méndez Medina.
• Paulino Modino Núñez.
• Manuel Fernando Artiles Ramos.
• David Gilberto Rodríguez Cairós.
• Alejandro Hernández Acevedo.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

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Arico - Incrementan la plantilla de la Policía Local con dos agentes de nueva incorporación.

La Policía Local de Arico, incrementa su plantilla con dos nuevos efectivos.

Imagen de grupo de los dos nuevos agentes junto a su jefe y la Alcaldesa de Arico (Foto: Ayuntamiento de Arico).

A finales del mes de marzo se formalizó su incorporación a la plantilla y comenzaran en breve su etapa en prácticas.

El Ayuntamiento de Arico, consolida su estrategia de refuerzo en seguridad pública mediante una convocatoria de oposiciones finalizada en tiempo récord y la incorporación de nuevos efectivos policiales

El pasado viernes 21 de marzo, se formalizó la toma de posesión en prácticas de dos nuevos funcionarios en el Cuerpo de la Policía Local.

Dichos agentes se incorporan al proceso de formación y capacitación en la Academia Canaria de Seguridad.

Este es un paso más dentro de la firme voluntad del Ayuntamiento de Arico de reforzar la seguridad en el municipio, tal y como se estableció en la estrategia prioritaria de la alcaldesa, Olivia Delgado.

La Alcaldesa de Arico, señala que su incorporación se ha efectuado en tiempo récord.

La alcaldesa y responsable de seguridad de Arico, Olivia Delgado, ha destacado que este proceso de selección y toma de posesión de los nuevos agentes forma parte de su compromiso por garantizar una mayor presencia policial y una respuesta más eficiente ante las necesidades de la ciudadanía.

“Desde el inicio de nuestro mandato, hemos dejado claro que uno de los pilares de nuestra gestión es dotar a la Policía Local de los recursos humanos necesarios para dar una respuesta efectiva a los desafíos de seguridad del municipio”.

“Por ello, celebramos la culminación de la primera convocatoria de oposiciones que inició el pasado 17 de enero, un proceso que hemos completado en tan solo dos meses”.

La selección se llevó a cabo mediante un exhaustivo procedimiento de oposición libre que incluyó pruebas teóricas, físicas, psicotécnicas, de idiomas y reconocimiento médico, logrando en tiempo récord concluir las fases de concurso oposición.

El proceso, que comenzó hace apenas dos meses, ha sido un ejemplo de eficiencia, permitiendo que los dos nuevos agentes asuman sus funciones y comiencen su formación en la academia policial.

Jura y firma de toma de posesión de uno de los agentes (Fotos: Ayuntamiento de Arico).

El Concejal de Seguridad, indica que tienen el objetivo de seguir ampliando la plantilla.

Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Agustín Tejera, subrayó la importancia de esta nueva incorporación.

“Este es un paso más en la firme política de este gobierno para dotar a la Policía Local de más efectivos”.

“Además, hemos aprobado la convocatoria de otras dos plazas en la oferta de empleo público de 2025”.

”Tenemos el objetivo de seguir ampliando la plantilla en beneficio de la seguridad y el bienestar de todos los vecinos de Arico”.

El Subinspector jefe de la plantilla, destacó hacer posible la convocatoria tan eficiente. 

El jefe de la Policía Local, José Juan Expósito, también expresó su satisfacción por la incorporación de los nuevos agentes, resaltando el impacto positivo que tendrá en el trabajo diario del cuerpo.

“La renovación constante de recursos humanos es clave para mejorar la calidad de los servicios que ofrecemos a la ciudadanía”.

“Con ellos, podremos reforzar aún más nuestra capacidad de respuesta y garantizar una mayor seguridad en el municipio”.

“Agradecemos el apoyo de la alcaldesa y del concejal de Recursos Humanos por hacer posible este proceso de selección tan eficiente”.

Jura y firma de toma de posesión de uno de los agentes (Fotos: Ayuntamiento de Arico).

Por parte del Ayuntamiento de Arico, recalcan que la incorporación de estos dos nuevos agentes refleja el compromiso de la administración local con la mejora continua de la seguridad pública, destacando el proceso de selección transparente y riguroso que ha permitido concluir en tiempo récord la convocatoria para el refuerzo de la plantilla de la Policía Local.

Afirman que el gobierno municipal continuará trabajando en la ampliación de la plantilla de la Policía Local con el objetivo de seguir garantizando la seguridad y la tranquilidad de todos los ciudadanos de Arico.

Enhorabuena a los dos nuevos compañeros.

“Desde Policía Local de Canarias Blog, queremos hacer llegar nuestra más sincera enhorabuena a los dos nuevos agentes”.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

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Canarias - El III curso de la Academia Canarias de Seguridad, formará a 151 policías locales.

El III curso de la Academia Canaria de Seguridad que formará a 151 policías locales.

Presentación de los Agentes Alumnos en la Academia Canarias de Seguridad (Foto: Gobierno de Canarias).

24 ayuntamientos podrán cubrir su plantilla y reforzar la seguridad de los municipios.

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, ha presidido el pasado martes la apertura del tercer curso de acceso a la formación de la Policía Canaria, impartido en la Academia Canaria de Seguridad del Gobierno de Canarias, que en esta edición está dirigido a 151 nuevos agentes de Policía Local que prestarán servicio en 24 municipios de las islas.

Nieves Lady Barreto estuvo acompañada por el director general de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública, José Manuel González.

Barreto manifestó su satisfacción por el incremento del porcentaje de mujeres, que en esta promoción llega al 29%, y destacó el “enorme esfuerzo” que continúan haciendo los ayuntamientos y el Gobierno para mejorar la seguridad en las islas.

“Con estos nuevos agentes, en año y medio los municipios canarios han cubierto 280 plazas de Policía Local y este impulso se ha visto acompañado por el Gobierno de Canarias, que también ha ampliado el número de la Policía Autonómica hasta los 283 efectivos, con otros 141 en fase de oposición y una OPE aprobada de 250 plazas”.

“Todos ellos son Policía Canaria y formarán la pieza angular del sistema de seguridad pública de Canarias en el que estamos trabajando”.

En este sentido, la consejera recordó que el Gobierno ha puesto en marcha la elaboración de una ley del Sistema de Seguridad Pública de Canarias que pretende desplegar, de manera completa, las competencias recogidas en la reforma del Estatuto de Autonomía del 2018.

Los municipios que contarán con estos nuevos agentes, una vez finalicen su formación, son los siguientes:

• Adeje.
• Arrecife.
• El Sauzal.
• Garachico.
• Garafía.
• Guía de Isora.
• Güímar.
• Icod de los Vinos.
• La Orotava.
• Las Palmas de Gran Canaria.
• Los Realejos.
• Mogán.
• Puerto del Rosario.
• San Bartolomé.
• San Bartolomé de Tirajana.
• San Miguel de Abona.
• Santa María de Guía.
• Santa Úrsula.
• Tacoronte.
• Teguise.
• Tías.
• Tijarafe.
• Vega de San Mateo.
• Villa de Mazo.

Una vez aprobados los procesos selectivos, estos agentes acceden en la Academia para cursar una formación académica y práctica especializada de cinco meses de duración, que finalizará el 15 de julio. 

El curso, arrancó y contempla 1.100 horas de formación, de las que 990 se llevarán a cabo en la Academia y 110 horas en sus futuras jefaturas.

El 29% de los nuevos policías locales que han accedido al curso son mujeres.

La formación académica se organiza en módulos que abarcan conocimientos sobre tráfico y seguridad vial, emergencias y seguridad laboral, policía administrativa y policía judicial, policía asistencial y comunitaria, comunicación y relaciones con la ciudadanía o intervención operativa, entre otros.

Fuente: Gobierno de Canarias.

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Arona - Toman posesión cinco nuevos oficiales de la Policía Local.

La Policía Local de Arona, contará con cinco nuevos oficiales en su plantilla.

Presentación de los nuevos oficiales (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

Cuatro de ellos prestaban servicios como agentes en Arona y retorna como oficial un agente que prestaba servicios en El Rosario. 

Cinco nuevos oficiales han tomado posesión de su puesto en un acto celebrado en el salón de plenos municipal en la mañana de hoy, 24 de febrero.

Estos ascensos forman parte del refuerzo de la nueva estructura de la Policía Local y se incluyen dentro del proceso de modernización y crecimiento de este cuerpo.

Cuatro de los nuevos oficiales ya prestaban servicios en la Policía Local de Arona, además, ha retornado a dicha plantilla y esta vez como Oficial, un agente que prestaba servicios en el municipio de El Rosario.

Estuvieron presentes en el acto de toma de posesión la Alcaldesa, Doña Fátima Lemes, el Concejal de Policía, Don Héctor Reyes y la Concejala de Recursos Humanos, Devi Pereyra.

Junto a los nuevos oficiales de su plantilla, estuvo el Jefe del Cuerpo, el Subcomisario David Oliva.

Los dos primeros agentes de esta promoción de oficiales firmando su toma de posesión (Fotos: Policía Local de Canarias Blog).

Toma de posesión de su puesto como Oficial en Prácticas.

Los agentes tomaron posesión como oficiales en prácticas en un acto desarrollado en el Salón de Plenos municipal.

La agente Alicia Raquel Ramos Díaz obtuvo el primer puesto de esta nueva promoción de Oficiales.

“Todos afrontamos esta nueva etapa profesional con la máxima ilusión, con la esperanza de aportar nuestro esfuerzo y dedicación a la plantilla de la Policía Local de Arona”.

Agentes de esta promoción de oficiales firmando su toma de posesión (Fotos: Policía Local de Canarias Blog).

Los nuevos oficiales tendrán que realizar un curso de formación de manera telemática, y posteriormente realizarán otro curso presencial en la Academia Canaria de Seguridad, debiendo superar un periodo de 1.200 horas de prácticas.

Una vez cumplidos este proceso se producirá su incorporación definitiva a sus puestos en la Plantilla de la Policía Local de Arona.

Estos cinco ascensos en la Policía Local de Arona se complementarán con la próxima llegada de 31 nuevos agentes, lo que supone la mayor convocatoria en materia de incorporación de policías que se ha realizado el Ayuntamiento de Arona en toda su historia.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

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S/C. de Tenerife - Plazo abierto para 26 nuevas plazas de policía local.

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife abre el plazo para 26 nuevas plazas para la Policía local.

Policía Local de Santa Cruz (Tenerife).

Ya ha sido publicada en el BOE y comienza el plazo de 20 días para presentar solicitudes.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy la resolución del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife para la convocatoria del proceso selectivo que ofertará 26 nuevas plazas destinadas a la Policía Local capitalina.

A partir de ahora comienza el plazo de 20 días hábiles para que las personas que aspiren a estos puestos de trabajo presenten las solicitudes. Esta nueva oferta es el resultado de las plazas ya contempladas en las previsiones municipales de los años 2022 y 2023.

La concejala de Seguridad Ciudadana y Emergencias, Gladis de León, mostró su satisfacción,

“Por seguir la hoja de ruta marcada para que la Policía Local disponga de más agentes y poder seguir mejorando el servicio que prestamos a la ciudadanía en el ámbito de las competencias municipales”.

La edil reforzó este mensaje recordando que,

“Una ciudad abierta como Santa Cruz, con sus características especiales como capital administrativa; polo de atracción comercial; amplio reconocimiento turístico; puerta de acceso para cruceros, y con una amplia oferta de eventos durante todo el año; precisa de una plantilla policial adecuada para dar respuesta a todo ello, y ese es el camino en el que estamos”.

Por su parte, la concejala responsable del área de Recursos Humanos, Tecnología y Atención Ciudadana, Purificación Dávila, señaló,

“Seguimos trabajando para atender las necesidades de aumento de la plantilla policial, con el anuncio de hoy ya ponemos en marcha el procedimiento selectivo, las bases, requisitos y la definición de las pruebas teóricas y prácticas están fijadas para quienes quieran aspirar a ser parte de nuestra Policía Local”.

Con la publicación en el BOE se inicia este proceso que hará que los aspirantes transiten por la fase de la oposición, el posterior curso selectivo de formación y el obligatorio período en prácticas para todos los que lleguen al final del camino.

El proceso selectivo contempla las pruebas de:

• Pruebas físicas (salto horizontal, flexiones de brazo, resistencia aeróbica y adaptación al medio acuático).
• Pruebas psicotécnicas y de conocimiento,
• Prueba teóricas.
• Prueba ejercicio práctico;
• Prueba sobre conocimiento de idiomas
• Reconocimiento médico exhaustivo.

ACCESO OFICIAL A LA PUBLICACION DE LA OPOSICIÓN

(Plazo: desde el día 21 de febrero, hasta el día 21 de marzo de 2025, ambos inclusive).

Fuente: Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.

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Canarias - Comienzan las pruebas físicas de las 107 plazas de policía Local para 21 ayuntamientos.

El Gobierno de Canarias inicia las pruebas físicas para la selección de 107 plazas de agente de las policía local de 21 ayuntamientos.

Comienza la fase de pruebas físicas para acceder al 107 plazas de policía local (Fotos: Gobierno de Canarias).

La Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad coordina el proceso al que se presentan cerca de mil aspirantes.

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública, inició la semana pasada el proceso selectivo en el que participan 962 aspirantes para ocupar 107 plazas de nuevos agentes de las policías locales de las islas.

En esta primera fase se celebrarán las pruebas físicas, para luego continuar con las pruebas psicotécnicas y, posteriormente, las de conocimientos, hasta finalizar con las pruebas médicas.

Para la realización de las pruebas, el tribunal se desplazará a todas las islas, lo que ratifica la voluntad política de la Consejería que dirige Nieves Lady Barreto de colaborar y apoyar a los ayuntamientos que han delegado sus competencias en el Gobierno de Canarias, mediante la adhesión al convenio con la FECAM, para la organización y celebración de las pruebas, con el fin de acelerar la provisión de las plazas vacantes en sus plantillas de policías locales.

Las fases de pruebas físicas y psicotécnicas, tienen un costo de unos 100.000 euros. 

Desde los presupuestos de la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad, se asumen la totalidad de los gastos que llevan asociados la organización y ejecución del proceso selectivo que, en una primera fase, lo que son pruebas físicas y psicotécnicas, se aproximan a los 100.000 euros.

Uno de los objetivos de esta nueva dirección general desde que fuera creada en septiembre del año 2023 ha sido la de agilizar los procedimientos y reducir los plazos de los procesos selectivos para que los ayuntamientos puedan contar con sus nuevos agentes a la mayor brevedad posible.

En este sentido, una vez fijados los objetivos, la experiencia y al compromiso del personal de los diferentes servicios vinculados a la Dirección General ha permitido reducir a la mitad que el tiempo transcurrido desde la publicación de la convocatoria, hasta la celebración de las primeras pruebas, pasando de seis a tres meses.

Según su director Juan Ramón Rodríguez Marín,

“El análisis comparativo de los tiempos de duración respecto de la anterior convocatoria unificada de policías desde la publicación de la convocatoria hasta el inicio de las primeras nos permite ser optimistas y mantener las expectativas iniciales de que el proceso selectivo se reduzca de diecinueve meses a poco más de doce”.

Fuente: Gobierno de Canarias.

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San Miguel de Abona - Convocan 5 plazas de Policía, para cubrir en sistema de comisión de servicios.

El Ayuntamiento de San Miguel de Abona promueve cubrir 5 plazas de Policía Local.

Policía Local de San Miguel de Abona (Policía Local de Canarias Blog).

Se cubrirán en sistema de Comisión de Servicios, el tiempo necesario hasta que se cubran las plazas ofertadas con carácter definitivo.

El Ayuntamiento de San Miguel de Abona, anuncia una convocatoria para la provisión temporal, en comisión de servicios voluntaria, de 5 plazas de agentes de su plantilla de Policía Local.

Como norma, dichas plazas están clasificadas en el Grupo C1, de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local del Ayuntamiento de San Miguel de Abona.

A esta convocatoria se podrán presentar funcionarios que pertenezcan a cualquier Cuerpo de Policía, del Estado, Autonómico o Local.

Características de la Convocatoria.

• Número de plazas ofertadas: 05.
• Tipo de plazas ofertadas: Policía Local.
• Grupo profesional: C1.
• Nivel complemento destino: 22.
• Específico Anual (14 mensualidades): 17.064,88 euros.

Dicha comisión de servicios durará el tiempo estrictamente necesario, hasta que se cubran con carácter definitivo las respectivas vacantes.

En el caso de que las plazas ofertadas, designadas a las personas que las ocupan se reincorporen a su puesto de trabajo, y como máximo el de seis meses prorrogables con carácter excepcional hasta 18 meses, de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

Los funcionarios seleccionados tendrán el subgrupo de clasificación C1, los ceses de los funcionarios nombrados en comisión de servicios se producirán el día anterior a la toma de posesión de los funcionarios que ocupen con carácter definitivo las vacantes, sin perjuicio de la duración máxima señalada.

Requisitos para optar a las plazas ofertadas.

Para ser admitidos los funcionarios deberán reunir en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, mantenerse durante todo el proceso selectivo, y hasta el momento, en su caso, de la toma de posesión, los siguientes requisitos:

• a. Estar en situación de servicio activo ostentando la condición de funcionario/a de carrera integrado/a en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Policía, Policía Local, perteneciente al mismo grupo de clasificación profesional y que cumplan los requisitos para desempeñar los puestos de trabajo de Agentes de la Policía Local de San Miguel de Abona vacantes.
• b. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias del servicio operativo.
• c. Encontrarse en servicio activo, faltándole al menos dos años para el pase a la situación de segunda actividad por razón de edad.
• d. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas al servicio de la Policía Local (A2 y B).
• e. Carecer de antecedentes disciplinarios por faltas graves o muy graves. No se tendrán en cuenta las canceladas.
• f. No hallarse suspendido/a ni inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
• g. No encontrarse afectado en procedimiento administrativo o judicial que sea o pueda ser incompatible con el ejercicio de sus funciones.
• h. Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.
• i. Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. En este sentido, las equivalencias con el título de Bachiller pueden ser a efectos académicos o a efectos laborales.

Méritos evaluables para la obtención de la plaza.

En esta fase se procederá a la valoración de los méritos alegados y justificados por los aspirantes. La puntuación máxima a obtener por méritos es de 10 puntos.

Los méritos serán valorados conforme al siguiente baremo:

• A. Cursos de formación: Puntuación máxima, 4 puntos.
• B. Experiencia profesional. Puntuación máxima, 3 puntos.
• C. Entrevista Personal: En esta fase se procederá a la realización de una entrevista a la que se asignará una puntuación máxima de 3 puntos.

13/06/2024 - Anuncio – Convocatoria y bases – Comisión de Servicios – Policía Local.

13/06/2024 - Anexo I: Solicitud de participación.

13/06/2024 - Anexo II: Autorización grabación audiovisual.

Fuente: Ayuntamiento de San Miguel de Abona.

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La Laguna - Un Juez dicta que las pruebas de acceso a la Policía Local no se ajustan a Derecho.

El Juez de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Santa Cruz anula la oposición a Policía Local de La Laguna.

Ayuntamiento de La Laguna (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

Varios opositores denunciaron irregularidades en el proceso en 2022.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Santa Cruz de Tenerife ha emitido un auto en el que dicta sentencia en contra del Ayuntamiento de La Laguna tras la demanda de un opositor a las pruebas de acceso a la Policía Local, anulando el proceso al “no ser ajustada a Derecho”.

El juez emitió dicha sentencia porque el Tribunal calificador de la polémica prueba de idiomas no fue publicado en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia), necesario según se indicaba en las bases del proceso.

Se trata de la primera resolución de la Justicia en relación a un proceso selectivo cargado de polémica y de supuestas irregularidades que varios opositores denunciaron en noviembre de 2022.

Según expone la sentencia,

“Se designan los miembros del Tribunal, sin embargo, no se acredita la publicación en el BOP de dicho Decreto, requisito exigido por la base 7.1.3, no siendo suficiente su exposición pública en el tablón del Ayuntamiento o su constancia en acta a tal efecto, en contra de lo defendido por la representación demandada”.

El auto refleja que en el escrito de contestación a la demanda, el letrado que defiende al Ayuntamiento, afirmó que la publicación se hizo aportando un link de acceso a la web del Consistorio. No obstante, utilizado ese link, se verifica que, entre el conjunto de documentos vinculados al proceso, no se encuentra el anuncio en el BOP de la designación del Tribunal.

El juez considera que,

“No se ha acreditado la primera y más importante de las exigencias de publicidad fijadas en la base, la publicación del Tribunal en el BOP, por lo que el vicio existe”.

La sentencia es clara.

“No cabe sino anular el acto de nombramiento, estimando por ello el recurso al apreciarse defectos procedimentales, sin resultar menester entrar a conocer sobre el fondo del asunto”.

Versión del demandante.

El opositor al que la Justicia ha dado la razón en primera instancia para conocer su versión manifiesta,

“Sabía que, hasta julio, que es cuando el TSJC resuelva, esta sentencia es papel mojado, porque no hay nada en firme”, contextualiza.

“No me apetecía estar haciendo ruido desde septiembre”.

“Estaba tranquilo y tampoco quería perjudicar a un amigo mío y al resto de personas porque empatizo”.

“Sé que están dentro y no quería jaleos”, explica.

Asimismo, señala que en estos meses ha intentado ponerse en contacto con el Ayuntamiento para conocer qué planteamiento tiene la administración municipal al respecto, buscando la posibilidad de alcanzar un acuerdo intermedio.

“Pedía que escucharan mis peticiones. Son súper herméticos, no se puede hablar con ellos y creen que van a ganar en el TSJC, que están en su derecho. Ahora mismo lo único que hago es estar a la espera”, reconoce el opositor.

“No quiero es que se repita la prueba de idiomas por el perjuicio que se generaría para todos los policías”.

“Me gustaría que a mí, que aprobé, pero sin plaza, se me reconozca la plaza”, indica.

Recuerda la solución en procesos públicos de selección anteriores.

“La solución más sencilla para que la gente no ejecute la sentencia es darle la plaza a los que aprobaron sin plaza”,

“Yo creo que se puede llegar a una solución alternativa sin llegar al tema de ejecutar la sentencia”, finaliza en su exposición.

El ayuntamiento recurre la sentencia y decide el TSJC.

Por su parte, el Ayuntamiento de La Laguna ha recurrido la decisión del Juzgado número 2 de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife y será ahora el TSJC quien determine la decisión final al respecto, dicha resolución podría estar lista en el mes de julio.

El Consistorio lagunero ha comunicado su postura ante la sentencia en primera instancia, defendiendo que sí se publicó el Tribunal de manera correcta.

“El recurso de apelación presentado por los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento de La Laguna, en el que se solicita al juzgado la revocación de la sentencia, se sustenta en que la designación de los funcionarios que componen el Tribunal de la Oposición sí fue publicada en el BOP, concretamente el 21 de junio de 2021, página 9.960”.

Añaden que no solo se publicó el Tribunal inicial, sino una posterior modificación.

“Es más, al haberse modificado la composición de los miembros del Tribunal, dicha modificación también se publicó en el BOP el 15 de octubre de 2021, página 15.282”.

Inadmisión de otro recurso.

Si bien la Justicia se decantó de parte del demandante en un apartado, otro recurso fue inadmitido.

Se trata de la denuncia por permitir realizar la prueba de idiomas a varios opositores cuando no señalaron, en tiempo y forma, que iban a realizar dicha prueba.

Supuestamente, lo solicitaron llegado el momento de la convocatoria del examen y no al inicio del proceso, como indicaban las bases.

En este apartado, la sentencia expresa que

“Se detectó que varios aspirantes se habían encontrado con problemas informáticos a la hora de cubrir el epígrafe referente al idioma, por lo que se consideró que todos lo habían solicitado".

Más denuncias en camino.

Al margen de esta primera sentencia de primera instancia, según se ha podido conocer, al menos otros seis opositores interpusieron una demanda de contensioso-administrativo, cuyos juicios podrían celebrarse entre este mes de junio y enero de 2025.

Fuente: Atlantico Hoy.

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San Miguel de Abona - Dos nuevos agentes se incorporan a la Policía Local.

Dos nuevos agentes se incorporan a la plantilla de la Policía Local.

Los dos nuevos agentes junto al Alcalde, el Concejal y al Jefe del Cuerpo (Foto: Ayuntamiento de San Miguel de Abona).

La plantilla ya cuenta con más de una veintena de agentes.

La plantilla de la Policía Local de San Miguel de Abona cuenta ya con dos nuevos agentes los cuales ya han tomado posesión de su plaza, con la presencia del alcalde, Arturo González, el concejal de Seguridad, Julián Martín, y el jefe de la Policía Local, Antonio Pimienta.

Los mismos, ya se encuentran en el período en prácticas que conlleva además, la correspondiente formación en la Academia Canaria de Seguridad dependiente de la Dirección General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias.

En el acto de toma de posesión el alcalde felicitó a los dos nuevos empleados municipales, que han superado una oposición muy exigente y con mucha competencia.

También les deseó éxito tanto en el desempeño de sus servicios como agentes encargados de una labor tan decisiva como el velar por la seguridad del municipio. 

El ayuntamiento de San Miguel de Abona apuesta por un cuerpo profesional, preparado, próximo y cercano a toda la ciudadanía, que realice sus servicios en las mejores condiciones y por ello, en los presupuestos anuales para 2024 ha incrementado la partida destinada a seguridad ciudadana en un 20 %.

La corporación sigue dando pasos para mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía, aumentando no sólo el número de efectivos, sino también los medios técnicos.

Fuente: Ayuntamiento de San Miguel de Abona.

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El Sauzal - Un nuevo agente se incorpora a la plantilla de la Policía Local.

El alcalde presidió el acto de toma de posesión de Yeray Hernández Luis, como Agente de la Policía Local de El Sauzal.

El nuevo agente junto al Alcalde y compañeros (Foto: Ayuntamiento de El Sauzal).

Este se incorporará a la plantilla tras realizar su período de formación Academia Canaria de Seguridad y luego formalizará su período en prácticas.

El alcalde de El Sauzal, Don Mariano Pérez, presidió el pasado viernes el acto de toma de posesión de Yeray Hernández Luis como nuevo agente de la Policía Local.

Tras realizar su período de formación reglamentario en la Academia Canaria de Seguridad, tendrá que formalizar su período en prácticas junto al resto de la plantilla.

El municipio de El Sauzal realiza por tanto otra incorporación a su plantilla de Policía Local, la cual se ha visto duplicada en los últimos años.

Durante su intervención, el Alcalde, ha felicitado al nuevo agente por su nombramiento y ha recordado la importancia de la vocación de servicio en un cuerpo como la Policía Local.

La toma de posesión ha tenido lugar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento y en ella han estado presentes el equipo de Gobierno, familiares del nuevo agente, miembros de la plantilla de Policía Local y personal del Ayuntamiento.

Fuente: Ayuntamiento de El Sauzal.

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Tacoronte - Se incorpora una nueva agente a la plantilla de la Policía Local.

Cintia Hernández toma posesión como nueva agente de la Policía Local de Tacoronte.

Imagen de familia junto a la nueva agente (Foto: Ayuntamiento de Tacoronte).

Será la única mujer de la plantilla que ya cuenta con 11 efectivos.

Cintia Hernández Mendoza tomó posesión este viernes de su puesto como funcionaria en prácticas de la Policía Local de Tacoronte.

Su incorporación permite incrementar el número de efectivos que integran el Cuerpo municipal, pasando a contar ahora con un total de once efectivos.

El acto formal de bienvenida contó con la presencia de la alcaldesa de la ciudad, Sandra Izquierdo; el segundo teniente de alcalde, José Caro; la concejala de Seguridad Ciudadana y Policía Local, Vanessa Luis-Ravelo; y la edil de Turismo, Candelaria Regalado, además del oficial jefe de la Policía Local de Tacoronte, Gabriel Medina; y de varios agentes de la localidad.

Mendoza, de 32 años y con estudios superiores en Actividades Físicas y Deportivas y Agencias de Viajes y Gestión de Eventos, ingresa en la plantilla del Ayuntamiento de Tacoronte tras superar la convocatoria unificada promovida por el Gobierno de Canarias en 2022, y a la que se adhirió la Administración norteña para facilitar la incorporación de nuevos efectivos.

Desde el próximo lunes 13 y hasta el mes de noviembre desarrollará un periodo de prácticas, tras el cual podrá integrarse como funcionaria de carrera junto al resto de la plantilla de la Policía Local, en este caso como única fémina de la misma.

La nueva agente firmando su acta de toma de posesión (Foto: Ayuntamiento de Tacoronte).

Fuente: Ayuntamiento de Tacoronte.

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Icod de los Vinos - 9 agentes se incorporan a la plantilla de la Policía Local.

Icod de los Vinos presenta a 8 de un total de 9 agentes que se incorporan a la Policía Local.

Presentación de los ocho de los nueve agentes frente al Ayuntamiento (Foto: Ayuntamiento de Icod de los Vinos).

Tendrán que superar su formación en la Academia Canarias de Seguridad y su período en prácticas.

El pasado miércoles, el Ayuntamiento de Icod de los Vinos ha acogido la toma de posesión de nueve funcionarios en prácticas de la Policía Local.

Después de superar el proceso selectivo convocado por el Gobierno de Canarias, estos nueve agentes comienzan ahora su formación en la academia como último paso antes de incorporarse definitivamente a la plantilla de la Policía Local.

Tras su paso por la academia, se sumarán a la plantilla de agentes como funcionarios de carrera en el mes de octubre.

El noveno agente aprobado se incorporará en los próximos días.

El noveno agente incorporado, no ha podido estar junto a sus compañeros en el acto de toma de posesión, tendrá que cumplir este trámite en solitario en los próximos días.

El alcalde de Icod de los Vinos, Javier Sierra, les ha dado la bienvenida al municipio y ha destacado la importante labor de servicio público que desempeña la Policía Local.

El Ayuntamiento de Icod de los Vinos ha dispuesto los créditos necesarios para acoger a estos nuevos agentes, además de activar la dotación necesaria para su incorporación.

Los nuevos agentes tras la toma de posesión (Foto: Ayuntamiento de Icod de los Vinos).

Fuente: Ayuntamiento de Icod de los Vinos.

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S/C. de Tenerife - 40 agentes inician su período en prácticas en las calles de la capital.

Un grupo de 40 nuevos agentes inician hoy su período de prácticas en la Policía Local capitalina.

Presentación en grupo de los nuevos agentes (Foto: Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife).

33 hombre y 7 mujeres pasan a formar parte de la plantilla, con diferencias de edad considerables.

Un total de 40 agentes policiales, que estarán destinados a la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, fueron recibidos este jueves por las autoridades municipales e inician así la fase de formación básica tras superar un complejo proceso selectivo.

Estos futuros agentes se incorporan al programa establecido por la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública del Gobierno de Canarias para completar sus conocimientos sobre su trabajo policial.

Con la incorporación de los 40 nuevos agentes, la plantilla de la Policía local contará con 370 efectivos, aún por debajo de los 465 que debería tener Santa Cruz para cumplir la ratio.

El alcalde, José Manuel Bermúdez, estuvo acompañado por la concejala de Seguridad, Gladis de León, y la edil de Recursos Humanos, Purificación Dávila.

El regidor local, felicitó a los nuevos agentes por su incorporación a la Policía Local de Santa Cruz, y los animó a afrontar los meses que quedan por delante de formación con ilusión y energía.

“Hoy inician un periodo de formación que les va a llevar a forma parte de manera efectiva de la Policía Local de Santa Cruz. Un cuerpo policial en el que podrán desempeñar la vocación de servicio que, sin duda, les ha traído hasta este Salón de Plenos”.

Una vez que hayan culminado y superado su itinerario formativo teórico y de contenidos básicos, se incorporarán a la Policía Local capitalina para la realización de las prácticas formalizadas, afrontando después su adaptación y profundización en el ejercicio de labores policiales en la capital tinerfeña.

Según el cronograma formativo previsto, los nuevos agentes comenzarán el próximo lunes y finalizarán, previsiblemente, los primeros días del mes de noviembre.

En estos días los nuevos agentes ya están pasando por las dependencias policiales santacruceras para recoger sus uniformes y la dotación básica reglamentaria.

33 hombres y 7 mujeres, con amplias diferencias de edad.

Dentro de esta nueva promoción de agentes destacan cuestiones como la distribución por sexos, siendo 33 de ellos hombres y 7 mujeres, muchos de ellos provenientes de otros municipios de Canarias.

Con la eliminación de los límites de edad establecidos para poder acceder a la carrera policial en los últimos años ha ido aumentado la edad media de las distintas promociones, en este caso dicho parámetro ha quedado en los 34 años, teniendo uno de los aspirantes 50 años y el más joven 24.

Nivel académico elevado entre los nuevos agentes.

Otro detalle, que también ha cambiado mucho en los últimos tiempos, es el nivel formativo y académico con el que ya se incorporan estos nuevos y futuros agentes de la Policía santacrucera, de hecho, el 25 por ciento cuenta con estudios universitarios o de grado superior, el resto dispone de titulación de grado medio o Bachillerato.

De cualquier manera, estos aspirantes ya han superado un exigente proceso selectivo, desde las primeras pruebas físicas hasta los exámenes teóricos, supuestos prácticos y demás requisitos formativos. 

Una vez culminado y superado su itinerario formativo teórico y de contenidos básicos, se incorporan para las prácticas formalizadas, afrontando después su adaptación y profundización en el ejercicio de labores policiales en la capital tinerfeña. Los nuevos agentes comenzarán este período el próximo lunes y lo finalizarán en noviembre.

Fuente: Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.

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Telde - 33 nuevos agentes se incorporan a la Policía Local.

Un abarrotado Teatro Municipal acogió la toma de posesión de los 33 nuevos agentes de la Policía Local.

Acto de "pase de revista" de los nuevos agentes (Foto: Ayuntamiento de Telde).

Esta es la primera incorporación desde hace 18 años, la última vez fue en 2006, cuando se sumaron seis agentes.

Telde cuenta ya con 33 nuevos agentes de la Policía Local, que estarán en prácticas hasta que concluyan el procedimiento de su formación.

En la tarde del pasado lunes 6 de mayo, acudieron más de 500 personas al Teatro Municipal Juan Ramón Jiménez, alcanzando el máximo del aforo del recinto, para asistir al juramento o promesa de los nuevos miembros del cuerpo de seguridad local.

Acompañados de familiares y seres queridos, además del público en general, los recién nombrados policías locales fueron recibidos por el alcalde de la ciudad, Juan Antonio Peña, en la entrada del teatro.

Cabe destacar que el acto fue presentado por Mercedes Cejudo, directora y jefa de servicio de Recursos Humanos, y presidido por Juan Antonio Peña; la Concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista; la secretaria de la Junta de Gobierno, Marta Garrido; y el jefe de la Policía Local, Félix Ramos.

Tras la lectura de la certificación del acuerdo de la Junta de Gobierno, por parte de la secretaria, los nuevos agentes accedieron al escenario, desde el patio de butacas, jurando o prometiendo su cargo.

Instantes previos al gran momento de la tarde, Teresa Alves, secretaria del Ayuntamiento de Telde y presidenta del tribunal selectivo del procedimiento de los nuevos agentes, se dirigió a los protagonistas y les habló en nombre del tribunal, deseándoles lo mejor en su nueva trayectoria profesional.

Acto de presentación de los nuevos agentes (Foto: Ayuntamiento de Telde).

El alcalde de Telde presentó las nuevas incorporaciones.

Una vez situados todos en el escenario, tras el juramento o promesa, el alcalde tomó la palabra y, mediante un emotivo discurso, destacó la importancia de las nuevas incorporaciones en la Policía Local.

“La ciudad les acoge, les siente parte de ella y espera de ustedes la lealtad y el compromiso que se merece”, resaltó.

Asimismo, Peña les pidió “sensibilidad, respeto y comprensión”.

“Espero se conviertan en mediadores de los problemas que surjan, en el consuelo de los débiles y en profesionales tenaces ante las injusticias”.

“Deben tener un espíritu colaborativo ante la ciudadanía, que los vean como un ciudadano más y que la cercanía y la accesibilidad sea el fuerte de cada agente”.

“No olviden nunca que hoy dan un paso importante para cumplir el sueño que un día idearon. Les deseamos que esa ilusión y esa magia nunca se apaguen y les ayude a seguir construyendo una ciudad que les deja una herencia de agentes de la Policía, jubilados o fallecidos, que dieron toda su profesionalidad por el municipio de Telde”, concluyó el regidor.

Uno de los nuevos agentes en la jura de su cargo como Policía (Foto: Ayuntamiento de Telde).

Telde llegó a contar en sus filas con 120 agentes.

La plantilla de la Policía Local de Telde, lleva 14 años sin incorporar nuevos agentes, con dos graves efectos secundarios, por un lado, la disminución progresiva del personal, que de verse con 120 agentes operativos en 2007 ahora hacía encajes de bolillos con apenas 70, teniendo en cuenta el alto índice de bajas de larga duración que sufre la plantilla.

Esta incorporación hace que la plantilla supere los 100 agentes, no obstante habrá que esperar a que las últimas incorporaciones superen con éxito su período en prácticas. 

Bienvenidos a su casa compañeros y compañeras. Hoy es un día feliz para nuestro cuerpo policial.
Enhorabuena a todas y a todos! pic.twitter.com/LDJe02KRNi

— Policía Local Telde (@PoliciaTelde) May 6, 2024

Fuente: Ayuntamiento de Telde.

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