viernes, 6 de noviembre de 2026

Los Realejos - Dos heridos, uno de ellos grave por arma de fuego en un asalto a una vivienda en el barrio de La Zamora.

Agentes de Policía Nacional detuvieron rápidamente a dos personas, tras un tiroteo que deja al menos un herido grave por arma de fuego.

Recursos de emergencias y seguridad en el lugar de los hechos (Foto: ED).
Recursos de emergencias y seguridad en el lugar de los hechos (Foto: ED).

Al parecer, todo ocurrió tras el asalto de al menos 3 personas a un conocido chalet de la Calle Los Afligidos.

Un hombre grave tras una herida por arma de fuego y otro sujeto con una herida en la cabeza, tras un supuesto intento de asalto a un chalet de Los Realejos.

El suceso ocurrió en la tarde de ayer, jueves 05 de noviembre, cuando se escucharon varios detonaciones en una vivienda situada en el barrio de La Zamora.

Concretamente eran alrededor de las 14.00 horas, cuando el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES) 1-1-2 del Gobierno de Canarias recibió la alerta por la existencia de una persona herida por arma de fuego y activó los recursos necesarios.

El 1-1-2 activó los recursos de emergencias necesarios.

  • 01 Ambulancia de Soporte Vital Básico (SVB) del Servicio de Urgencias Canario (SUC).
  • 01 Ambulancia de Soporte Vital Avanzado Medicalizado (SVAM) del Servicio de Urgencias Canario (SUC).
  • Policía Local de Los Realejos.
  • Policía Nacional.

Hasta una vivienda situada en la calle Los Afligidos, se desplazaron numerosos agentes de Policía Local y Policía Nacional, entre ellos efectivos de Seguridad Ciudadana, Policía Científica y Policía Judicial de la Comisaría del Puerto de la Cruz.

Las primeras hipótesis del suceso manejadas por la policía apuntaban a que varias personas habían intentado acceder a la vivienda.

Al parecer, durante el enfrentamiento entre moradores y asaltantes, uno de los hombres recibió un impacto de bala y otro sufrió una brecha en la cabeza.

Hasta el lugar de los hechos se desplazaron dos ambulancias, una de ellas medicalizada, del Servicio de Urgencias Canario (SUC).

Recursos de emergencias y seguridad en el lugar de los hechos (Foto: ED).
Recursos de emergencias y seguridad en el lugar de los hechos (Foto: ED).

Las dos ambulancias fueron escoltadas por vehículos patrulla de Policía Nacional.

Los dos heridos fueron atendidos por personal sanitario y tras ser estabilizados lo necesario, fueron trasladados a centros hospitalarios, donde permanecían ingresados anoche.

La ambulancia de soporte vital avanzado medicalizado que trasladó al herido de mayor gravedad abandonó en primer lugar el lugar de los hechos, siendo 16.45 horas, mientras una ambulancia de soporte vital básico hizo lo propio alrededor de las 17.00 horas.

Los investigadores establecieron dos puntos de precinto en la zona.

El primero se situó al comienzo de la calle y el segundo, unos 200 metros más adelante, cerca de la vivienda donde se produjeron los disparos.

El inmueble se encuentra en una especie de desnivel y no resulta visible desde el segundo control policial.

Según información recabada por Policía Local de Canarias Blog, señalan que se detuvo rápidamente a dos personas en relación con el episodio, aunque la investigación continúa abierta para esclarecer qué ocurrió antes y después de los disparos y no se descarta que en breve se informe oficialmente de más detenciones.

Una vivienda bajo investigación.

Según fuentes cercanas al caso han informado a Policía Local de Canarias Blog, que el chalet estaría relacionado con un ciudadano de nacionalidad italiana.

Al parecer, este súbdito italiano, tendría antecedentes penales por tráfico de drogas  a mediana y gran escala.

La Policía trata ahora de determinar si estos antecedentes tienen alguna relación con el episodio ocurrido este jueves.

Vecinos de la zona han explicado que no es la primera vez que la policía ha entrado en esa vivienda. Al parecer, el inmueble ha pertenecido a un ciudadano italiano que habría sido detenido por su presunta vinculación con operaciones internacionales de tráfico de cocaína.

Además los vecinos próximos al chalet, señalan que…

“Por esa casa pasa mucha gente…”.

La tarde dejó también momentos de tensión.

Después de que las ambulancias se marcharan del lugar de los hechos, un ciudadano italiano, visiblemente nervioso, se interesó por el estado de salud de uno de sus compatriotas.

La investigación está siendo desarrollada inicialmente por el Equipo de Personas de la Brigada de Policía Judicial de la Comisaría del Puerto de la Cruz.

No obstante, debido a las características del suceso, no se descarta que los investigadores reciban apoyo del Grupo de Homicidios de Santa Cruz de Tenerife.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

jueves, 5 de noviembre de 2026

Canarias - El cargo político que promueve plazas de Comisario de la Policía Autonómica, opta a una de ellas.

Un alto cargo político de la Consejería de Seguridad del Gobierno de Canarias opta a una plaza de Comisario.

David del Pino Franquet, Director General de la Dirección General de Seguridad (Foto: Gobierno de Canarias).
David del Pino Franquet, Director General de la Dirección General de Seguridad (Foto: Gobierno de Canarias).

David del Pino, actual director general de Seguridad presumiblemente acabará ocupando una plaza las ofertadas. 

El Director General de Seguridad del Gobierno de Canarias, David del Pino Franquet, comenzó su fulgurante carrera en el año 2000 como policía local de Santa Cruz de Tenerife.

Allí ocupó desde un puesto como agente de seguridad ciudadana, para pasar por Atestados o ser miembro del Servicio de Información de la UNIPOL.

Desde allí comenzó a manejarse entre despachos para, en el año 2013 pasar a prestar servicios en el Grupo de Información del Cuerpo General de Policía Canaria.

En el cuerpo autonómico, pasó a prestar servicios en Asuntos Internos a en el año 2020 pasar a ocupar una plaza de Subcomisario.

En agosto de 2023, comenzó fue nombrado como Director General de Seguridad del Gobierno de Canarias, dejando su plaza de Subcomisario en excedencia.

Hoy se postula para ocupar una de las tres plazas de Comisario ofertadas de forma interna, el 29 de julio.

3 puestos para 3 aspirantes.

Actualmente solo hay tres aspirantes que cumplan los requisitos necesarios para optar a dichas plazas.

Según información recabada por Policía Local de Canarias Blog, señalan que los tres aspirantes posibles ya han presentado su solicitud y han sido todos ellos admitidos en la lista de opositores al cargo. Por tanto, no habrá competencia entre ellos.

Los otros dos candidatos a este ascenso son:

  • Antonio Almenara Barroso, actual Jefe del cuerpo ocupando en comisión de servicio una de la plazas.
  • Jesús González Gutiérrez, que desde mayo de 2025 ejerce como Jefe de la Policía Local de La Laguna.
David del Pino junto a Antonio Almenara en un viaje institucional (Foto: Gobierno de Canarias).
David del Pino junto a Antonio Almenara en un viaje institucional (Foto: Gobierno de Canarias).
El Subcomisario Jesús González Gutiérrez en su despacho (Foto: Policía Local de Canarias Blog).
El Subcomisario Jesús González Gutiérrez en su despacho (Foto: Policía Local de Canarias Blog).

La Consejería de Seguridad asegura que se cumple con la ley. 

Fuentes consultadas por Policía Local de Canarias Blog, señalan que desde la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, liderada por Nieves Lady Barreto, el opositor David del Pino comunicó el domingo 23 de agosto su abstención de todas las actuaciones relacionadas con ese proceso selectivo.

Es decir, casi dos semanas después de que se abriera la convocatoria y a apenas unos días de que finalizara el plazo para presentar candidaturas.

“Esta decisión responde a la existencia de un interés personal en el procedimiento, conforme al artículo 23 de la Ley 40/2015 (de Régimen Jurídico del Sector Público), con el objetivo de garantizar la imparcialidad y evitar posibles conflictos de intereses”. 

Su dirección propone las plazas a concurso.

El reglamento de selección y promoción de la Policía Canaria establece en su artículo 4.2 que las convocatorias y las bases de los procesos selectivos deben ser aprobadas por la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública “previa propuesta” del centro directivo competente en materia de seguridad.

Es decir, de la Dirección General de Seguridad, por tanto, es el departamento que dirige Del Pino quien propone sacar a concurso las plazas de Comisario a las que su titular se postula, y ha diseñado las bases de la oposición.

Así lo recoge la convocatoria de las plazas de Comisario, firmada por el director general de Estudios y Formación, José Manuel González, que figura como investigado en la causa abierta en un juzgado de instrucción de Las Palmas de Gran Canaria por las polémicas oposiciones para el acceso de 141 agentes de la escala básica. 

Esa convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el 11 de agosto, precisa que aunque la oferta de empleo público de 2024 contemplaba seis plazas de Comisario, pero “solo son tres personas las aspirantes potenciales”, ya que únicamente pueden optar al empleo los Subcomisarios del cuerpo.

El ascenso en el escalafón de mandos sitúa, además, a los candidatos en una mejor posición en una eventual carrera por asumir la jefatura del cuerpo. 

La Consejera Lady Nieves Barreto, David del Pino Franquet y el Comisario Antonio Almenara (Foto: Gobierno de Canarias).
La Consejera Lady Nieves Barreto, David del Pino Franquet y el Comisario Antonio Almenara (Foto: Gobierno de Canarias).

La abstención llegó después.

La abstención de Del Pino, comunicada el 23 de agosto, no alcanza, por tanto, a actuaciones previas a la convocatoria que son competencia de la Dirección General de Seguridad que encabeza, como la de elaborar la propuesta de oferta de empleo público, entre las que se encontraban las plazas de Comisario a la que podía aspirar.  

Según la información recabada por Policía Local de Canarias Blog, la respuesta de la Consejería, indican que el 31 de agosto, el viceconsejero de Justicia y Seguridad, Cesáreo Rodríguez Santos, aceptó la abstención y encargó las funciones del director general de Seguridad a Leonor Ferrer Sancho, directora general de Relaciones con la Administración de Justicia. 

El concurso es la primera fase de un proceso que incluye un curso selectivo y un periodo de prácticas. Los aspirantes que superen el concurso serán nombrados funcionarios en prácticas y precisamente corresponde a la Dirección General de Seguridad proponer el puesto al que se adscribirán, una función que ahora asume Ferrer.

El ascenso del actual jefe, firmado por Del Pino.

Se da la circunstancia de que Del Pino firmó en octubre de 2023 la resolución que ascendió de manera temporal al actual jefe del cuerpo, Antonio Almenara, de subcomisario a comisario por la vía del artículo 39 de la Ley 2/2008 de creación de la Policía Canaria, sin convocatoria pública.

Tan solo 21 días antes, los servicios jurídicos de su propia dirección general habían advertido en un informe de que este tipo de ascensos exigía una convocatoria previa abierta a todo el personal elegible y una valoración de méritos, como informó este periódico en julio de 2024. 

Almenara había sido nombrado jefe interino cuatro días antes después de que su predecesor en el cargo, Luis Santos Jara, causara baja en pleno conflicto con la consejera, Nieves Lady Barreto.

No era el Subcomisario con mayor antigüedad, Jesús González (otro de los ahora aspirantes) estaba por encima de él en el escalafón.

Luis Santos Jara, ex jefe de la Policía Autonómica (Foto: PLC Blog).
Luis Santos Jara, ex jefe de la Policía Autonómica (Foto: PLC Blog).

Un puesto que supone una subida de uno 500 euros al mes.

Estos ascensos a Comisario implica una subida salarial de aproximadamente unos 500 euros al mes. 

Las bases puntúan la antigüedad con 0,85 puntos por año para el empleo de Comisario “vía artículo 39” (la de Almenara) frente a 0,80 por año como Subcomisario, con un máximo de 15 puntos en este apartado.

La diferencia es mínima y no decide quién asciende, porque hay tres plazas y tres candidatos. Sin embargo, la puntuación sí fija el orden de los aspirantes y, según las bases, el escalafón de los comisarios. La antigüedad es el criterio de desempate.

Todo ello se complicó el pasado 23 de octubre, cuando un juzgado de lo contencioso-administrativo de Santa Cruz de Tenerife anuló el cese de Luis Santos Jara como Jefe de la Policía Canaria y ordenó su reincorporación, declarando ilegal el nombramiento de Almenara como su sustituto.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

lunes, 2 de noviembre de 2026

La Laguna - Un ciberataque compromete al Ayuntamiento y sus principales servicios digitales.

El Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna ha confirmado el ciberataque y trabaja para restablecer la normalidad.

Ciberataque al Ayuntamiento de La Laguna (Foto: PLC Blog).
Ciberataque al Ayuntamiento de La Laguna (Foto: PLC Blog).

El ataque masivo golpeó sus principales servicios digitales, afectando directamente a su seguridad.

El Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna ha sufrido un ataque informático, viéndose afectados buena parte de sus principales servicios digitales, obligando a activar de inmediato los protocolos de emergencia.

El ciberataque, cuya procedencia y alcance real todavía se desconocen, ha puesto en dificultades el funcionamiento de sistemas esenciales para la actividad administrativa del municipio.

El propio Consistorio ha confirmado a las 19:01 horas de este lunes, 2 de noviembre, que el incidente ha afectado a parte de su infraestructura tecnológica, con consecuencias directas sobre diferentes plataformas y aplicaciones utilizadas tanto por los empleados municipales como por los ciudadanos.

Entre los servicios afectados figuran la página web oficial del Ayuntamiento, la sede electrónica, el sistema de gestión de expedientes administrativos y distintas aplicaciones vinculadas a la gestión tributaria y contable.

Se trata de herramientas fundamentales para el funcionamiento cotidiano de la Administración local, por lo que las consecuencias del ataque podrían extenderse a numerosos procedimientos y trámites municipales mientras no se restablezca la normalidad.

La magnitud de los sistemas afectados ha obligado a movilizar a los equipos técnicos municipales, que trabajan con todos los recursos disponibles y en coordinación con organismos especializados en ciberseguridad para determinar el origen del incidente, contener sus efectos y recuperar progresivamente los servicios.

Máxima preocupación por la seguridad de la información municipal.

Una de las principales incógnitas es determinar si los responsables del ataque han conseguido acceder a información confidencial o comprometer datos almacenados en los servidores municipales.

Por el momento, el Ayuntamiento no ha confirmado ninguna sustracción de información, ni tampoco ha precisado si se ha producido un secuestro de datos, una intrusión en sus sistemas o cualquier otra modalidad concreta de ataque informático.

La investigación técnica deberá establecer si el incidente ha provocado únicamente interrupciones operativas o si también ha comprometido la integridad y confidencialidad de la información que custodia la Administración.

En su comunicado oficial, el Ayuntamiento señala que desde el primer momento se han activado los protocolos de seguridad y las actuaciones necesarias para contener el incidente, evaluar su alcance y garantizar la protección de los sistemas y de la información municipal.

La prioridad inmediata pasa por impedir que el incidente se extienda a otras aplicaciones, preservar la información y recuperar los servicios afectados con las máximas garantías de seguridad.

El Consistorio ha trasladado sus disculpas a los ciudadanos por las molestias que esta situación pueda ocasionar y ha agradecido su comprensión mientras continúan los trabajos para restablecer plenamente el funcionamiento de los servicios digitales.

El episodio abre ahora un periodo de incertidumbre sobre el alcance de los daños, el tiempo necesario para recuperar la actividad administrativa y las posibles responsabilidades de quienes se encuentran detrás de la ofensiva informática.

Una oleada de incidentes informáticos pone en alerta a las administraciones españolas.

El ataque contra el Ayuntamiento de La Laguna se produce en un contexto de creciente preocupación por la seguridad informática de las administraciones públicas españolas. En las últimas semanas se han registrado varios incidentes y alertas de vulnerabilidades que han obligado a diferentes organismos a reforzar sus sistemas de protección.

Uno de los episodios más recientes tuvo lugar el pasado 28 de octubre en el Ayuntamiento de Santa Perpètua de Mogoda, en Barcelona, donde un ataque de tipo ransomware afectó a servidores municipales que almacenaban documentación. 

También el Servicio Extremeño de Salud confirmó el pasado 29 de octubre que un ciberataque había comprometido información clínica de 18.416 usuarios. La investigación de la Policía Nacional permitió detener a un presunto responsable y detectar posibles afectaciones a otras administraciones públicas.

Días antes, el 23 de octubre, el Ayuntamiento de Málaga y el Gobierno de Castilla-La Mancha habían adoptado medidas preventivas para suspender determinados servicios digitales ante una vulnerabilidad informática de elevada gravedad detectada a escala internacional.

La preocupación también ha llegado a Tenerife.

El pasado 8 de octubre, durante unas jornadas sobre ciberseguridad en la Administración local celebradas en la Universidad de La Laguna, responsables del Cabildo advirtieron de los riesgos que estas amenazas representan tanto para los datos personales de los ciudadanos como para la continuidad de los servicios públicos.

Por ahora, no existe información que permita establecer ninguna relación entre estos episodios y el incidente sufrido por el Ayuntamiento lagunero.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

La Palma - Se activa situación de Alerta PLATECA debido a un cero energético en la Isla.

El Gobierno de Canarias ha activado Alerta PLATECA, ante un cero energético generalizado en la Isla de La Palma.

Cero energético generalizado en La Palma (Fotos: PLC Blog / eDistribución).
Cero energético generalizado en La Palma (Fotos: PLC Blog / eDistribución).

El Plan Territorial de Emergencias de Protección Civil de la Comunidad Autónoma, hará un seguimiento de la evolución de la caída energética.

A las 06:42 h se ha producido un fallo general del sistema eléctrico en la isla de La Palma (cero energético), perdiéndose completamente el suministro de electricidad en la isla.

El Gobierno de Canarias mediante la Dirección General de Emergencias del Gobierno de Canarias ha activado el Plan Territorial de Emergencias de Protección Civil de la Comunidad Autónoma (PLATECA) ante un cero energético generalizado en la Isla.

Todo ello en base a la situación acaecida de cero energético que afecta a la isla de La Palma, y en aplicación del Plan Territorial de Emergencia de Protección Civil de la Comunidad Autónoma de Canarias (PLATECA), declara la situación de alerta, a partir de las 07:30 horas de hoy, lunes 2 de noviembre.

El Gobierno de Canarias ha activado el PLATECA en La Palma (Foto: Gobierno de Canarias).
El Gobierno de Canarias ha activado el PLATECA en La Palma (Foto: Gobierno de Canarias).
Acceda a la Alerta PLATECA (Foto: Gobierno de Canarias).
Acceda a la Alerta PLATECA (Foto: Gobierno de Canarias).

Isla o Municipios afectados:

  • Isla de La Palma.

Observaciones:

Ante esta situación se declara la Situación de Alerta PLATECA, a efectos de seguimiento de la evolución de la incidencia, apoyo en la coordinación entre las administraciones y organismos implicados y valoración de posibles afecciones a los servicios esenciales.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

S/C. de Tenerife - CSIF revela que 16 mandos de la policía local están nombrados “provisionalmente”.

CSIF denuncia que 16 mandos de la policía local están nombrados provisionalmente.

Pase revista de la plantilla de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife (Foto: PLC Blog).
Pase revista de la plantilla de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife (Foto: PLC Blog).

Esto supone más del 80% de la escala de mandos, es nombrada de forma “temporal”.

La Central Sindical independiente de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la “deficiente” gestión de recursos humanos en la Policía Local, acusando al Ayuntamiento capitalino de recurrir “de forma abusiva y permanente” a la cobertura temporal de puestos jerárquicos.

Según la organización sindical, figuras como las comisiones de servicios y las adscripciones temporales se están empleando como un sustituto sistemático de la provisión definitiva de vacantes.

La organización sindical considera que esta situación no responde a una necesidad puntual o excepcional del servicio, sino que evidencia un problema de planificación y gestión que se prolonga en el tiempo.

“Es una situación que 'apunta a una falta de coordinación o de voluntad suficiente entre el Área de Seguridad y el servicio municipal de Recursos Humanos para impulsar los procedimientos ordinarios de provisión''.

CSIF ha revelado que el 81% de la escala de mando es nombrada de forma “temporal”, lo que es sinónimo de “manejable y dócil”, según afirmó el portavoz sindical, Jesús Illada.

Los datos ''reflejan una situación preocupante''.

CSIF asegura que el único puesto de Comisario que existente está ocupado mediante comisión de servicios por un Subcomisario y que los tres puestos existentes de Subcomisarios están cubiertos por Inspectores mediante adscripción temporal.

Por otra parte, puntualizan los siguientes extremos:

  • De los 6 puestos existentes de Inspectores, 3 están cubiertos mediante comisión de servicios.
  • De los 20 puestos existentes de Subinspectores, 9 están vacantes y de los once ocupados, 9 se encuentran cubiertos mediante adscripción temporal.

En cuanto a los Oficiales, el sindicato afirma que la situación llega ahora a la escala básica, con la propuesta de que agentes de Policía ocupen puestos de Oficial mediante comisiones de servicios.

''En consecuencia, en los niveles de mando señalados hay al menos dieciséis puestos ocupados mediante fórmulas temporales, sin contar la propuesta de cobertura de puestos de oficial''.

Al menos 16 puestos de mando se encuentran desempeñados bajo fórmulas provisionales, sin contar las nuevas propuestas para la escala básica.

CSIF alerta de un “efecto dominó”.

El portavoz sindical, Jesús Illada aseveró…

“Cubrir provisionalmente una jefatura vacante retirando a un funcionario de su puesto de origen deja desatendida la plaza inferior, desencadenando una cadena ininterrumpida de nombramientos temporales”.

Para revertir esta dinámica, exigió al Ayuntamiento la puesta en marcha de un plan de regularización que incluya la elaboración de un catálogo y calendario oficial de convocatorias ordinarias para todas las vacantes, la publicación detallada de los puestos bajo régimen temporal y la coordinación entre el área de Seguridad y Recursos Humanos para poner fin a las sustituciones provisionales encadenadas.

''La comisión de servicios puede ser un instrumento legítimo para atender necesidades justificadas, pero no puede convertirse en el sistema ordinario de funcionamiento de una estructura de mando''.

El marco legal no permite convertir la excepción en la regla.

CSIF recuerda que las comisiones de servicios son una herramienta legal, pero tienen carácter excepcional y están sometidas a requisitos y límites.

''No pueden utilizarse como sustituto permanente de los procedimientos ordinarios de provisión''. 

Comisaría de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife (Foto: PLC Blog).
Comisaría de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife (Foto: PLC Blog).

CSIF exige al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife la elaboración de un plan de provisión definitiva de todos los puestos de mando vacantes de la Policía Local.

También solicitan la convocatoria de los procedimientos ordinarios de promoción y provisión que correspondan a cada empleo, la inclusión en las siguientes convocatorias de los puestos cubiertos temporalmente por vacante, conforme al artículo 37 del Decreto 36/2024, y la publicación de una relación actualizada de todos los puestos ocupados mediante comisión de servicios o adscripción temporal, indicando su duración, motivación y fundamento jurídico.

Por otra parte, exigen a la corporación municipal la justificación individualizada de las necesidades del servicio que motivan cada comisión de servicios y la revisión de las adscripciones temporales para comprobar que cuentan con cobertura normativa y cumplen los requisitos exigibles.

Exigen un plan de provisión definitiva de los puestos de mandos vacantes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife la elaboración de un plan de provisión definitiva de todos los puestos de mando vacantes de la Policía Local.

También solicitan la convocatoria de los procedimientos ordinarios de promoción y provisión que correspondan a cada empleo, la inclusión en las siguientes convocatorias de los puestos cubiertos temporalmente por vacante, conforme al artículo 37 del Decreto 36/2024, y la publicación de una relación actualizada de todos los puestos ocupados mediante comisión de servicios o adscripción temporal, indicando su duración, motivación y fundamento jurídico.

Por otra parte, exigen a la corporación municipal la justificación individualizada de las necesidades del servicio que motivan cada comisión de servicios y la revisión de las adscripciones temporales para comprobar que cuentan con cobertura normativa y cumplen los requisitos exigibles.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

sábado, 31 de octubre de 2026

Arona - San Quintín… Nuestra historia, nuestra vocación, nuestro orgullo.

Se suspenden los actos institucionales de San Quintín, Patrón de la Policía Local de Arona.

Agentes en procesión de "las camisas negras" en el año 2017 (Fotos: PLC Blog).
Agentes en procesión de "las camisas negras" en el año 2017 (Fotos: PLC Blog).

¿Pero qué supone San Quintín…, para la Policía Local de Arona?

Como toda España conoce, estamos dentro del luto oficial declarado por la catástrofe de Urda, provincia de Toledo, en la que un sorprendente accidente ferroviario trucó la vida de hasta ahora 69 víctimas mortales y que arrastra denuncias de desaparición de 70 pasajeros del los trenes afectados.

El Gobierno de España declaró Luto Oficial de tres días, concretamente desde las 00:00 horas del 29 de octubre hasta las 24:00 horas del 31 de octubre de 2026.

El Ayuntamiento emitió en el día de ayer, un escrito anunciando la suspensión de dichos actos de San Quintín, patrón de la Policía Local, a raíz del luto oficial nacional declarado.

La pregunta que cualquier lector puede hacerse, es simple ¿Qué problema hay?… y la respuesta debe ser igual de rotunda, realmente no hay problema.

Por ello, como los policías locales, no van a poder disfrutar del día de su patrón, Policía Local de Canarias Blog se ha puesto en contacto con agentes de su plantilla y hemos logrado que uno de ellos nos exprese que supone el día de su patrón.

Agentes portando su Santo Patrón en la Plaza Cristo de la Salud de Arona (Año 2017) (PLC Blog).
Agentes portando su Santo Patrón en la Plaza Cristo de la Salud de Arona (Año 2017) (PLC Blog). 

Qué supone San Quintín para la Policía Local de Arona.

Para entender que supone el día del patrón de la Policía Local de este municipio del sur de Tenerife, debes pertenecer “he implicarte” con la Policía Local de Arona.

Por ello, Policía Local de Canarias Blog se ha puesto en contacto con uno de los agentes más veteranos de plantilla de Arona.

Además, no solo pertenece a ella, también se implica y mucho, de hecho es unos de los cofundadores de la Unidad de Intervención decana de las Islas Canarias, la Unidad de Prevención Policial (UPP) de la Policía Local de Arona.

Este agente no sólo ha desempeñado su función como agente desde el año 1997, si no que venía con la experiencia pública de 8 años como agente ejecutivo en la unidad de recaudación del Ayuntamiento aronero.

Tras no mucho esfuerzo, hemos conseguido que el agente José Juan Pérez Mesa nos muestre la historia de su patrón, que significa San Quintín y que supone para él pertenecer al cuerpo de la Policía Local de Arona.

¿Qué es San Quintín para un Policía Local de Arona?

“Celebrar el día de nuestro patrón es también detenernos a recordar de dónde venimos, quiénes nos enseñaron y qué significa pertenecer a esta Policía Local”.

“Según la historia transmitida entre compañeros, San Quintín llegó a ser nuestro patrón a raíz de una intervención en la que los agentes de entonces tuvieron que emplearse a fondo ante un importante altercado”.

“Al terminar, alguien expresó aquella frase tan habitual en la época, “¡Se formó la de San Quintín!”.

“De aquella expresión nació una vinculación que terminó convirtiendo al santo en patrón de la que hoy es nuestra Policía Local de Arona”.

Inicios del agente en la UPP de la Policía Local de Arona (Fotos: PLC Blog).
Inicios del agente en la UPP de la Policía Local de Arona (Fotos: PLC Blog).
El agente José Juan Pérez Mesa condecorado el día de San Quintín durante su etapa en la Unidad de Playas / Turistica (año 2017) (Foto: PLC Blog).
El agente José Juan Pérez Mesa condecorado el día de San Quintín durante su etapa en la Unidad de Playas (año 2017) (Foto: PLC Blog).

¿Cómo fueron tus comienzos en la Policía Local de Arona, en el año 1997?

“En aquellos comienzos había hombres y mujeres entregados al servicio, con una dedicación que iba mucho más allá del sueldo que percibían. Nos movían la convicción, la responsabilidad y la vocación de ayudar”.

“Los medios muchas veces eran escasos o simplemente no teníamos, pero respondíamos a las necesidades del municipio poniendo por delante nuestro compromiso y nuestra  condición humana”.

“Quienes llegamos después tuvimos la fortuna de aprender a su lado. Nos transmitieron experiencia, compañerismo, capacidad de resolución y una manera de entender esta profesión que difícilmente cabe entera en un manual”.

El Agente José Juan Pérez Mesa en sus inicio con uno de sus primeros compañeros (Foto: PLC Blog).
El Agente José Juan Pérez Mesa en sus inicios con uno de sus primeros compañeros (Foto: PLC Blog).
El Agente José Juan Pérez Mesa con el mismo compañero en la actualidad (Foto: PLC Blog).
El Agente José Juan Pérez Mesa con el mismo compañero en la actualidad (Foto: PLC Blog).

¿Cómo fue su etapa de adaptación y comienzos en la Policía?

“Hubo un relevo generacional importante en el que aquella plantilla de unos 25 agentes pasó a acercarse a los 60”.

“Llegamos con nuevos conocimientos y con ganas de trabajar, y encontramos en los veteranos una referencia para trasladar nuestra formación a la realidad de la calle”.

“En aquella época, aprendimos observando, escuchando y compartiendo servicios”.

“Aprendimos cuándo hablar, cuándo escuchar, cuándo mantener la calma y cuándo actuar con firmeza, siempre dentro de la ley”.

El agente José Juan Pérez, nos ha contado como aquella legislación tan cambiante no era un pretexto para no realizar su trabajo…

“La legislación y la experiencia se complementaban”.

“Conocer la norma era imprescindible; saberla aplicar con criterio, proporcionalidad y humanidad también formaba parte del oficio”.

Con el paso de los años, nos cuenta el agente, fueron llegando otras promociones, de 10 o 12 compañeros, al parecer, esa incorporación escalonada permitía mantener ese aprendizaje cercano, ese acompañamiento cotidiano con el que una generación iba preparando a la siguiente.

Homenaje al primer vehículo patrulla de la Policía Local de Arona (Foto: PLC Blog).
Homenaje al primer vehículo patrulla de la Policía Local de Arona (Foto: PLC Blog).
Gesto del agente y sus compañeros con Carlos Fumero Alfonso, que fue el agente 01 de la plantilla (Fotos: PLC Blog).
Gesto del agente y sus compañeros con Carlos Fumero Alfonso, que fue el agente 01 de la plantilla (Fotos: PLC Blog).

Arona - Agentes de la Policía Local dan una bonita sorpresa a su compañero "Calillo".

¿Las dos últimas promociones qué han supuesto para la Plantilla?

“Con las dos últimas promociones, de 30 o más agentes, el crecimiento ha sido distinto”.

“A mi entender, nos faltaron instalaciones, medios y suficientes veteranos disponibles para acompañar como necesitaban a quienes llegaban”.

“Esa dificultad ha debilitado una transmisión de conocimientos que durante años fue parte esencial de nuestra formación”.

Según nos cuenta el agente, muchos policías en prácticas de las últimas promociones, no han tenido la oportunidad de realizar las mismas acompañado de un agente veterano, algo que podría ir en contra de la norma.

Pero eso, aunque no deja de ser importante, esta haciendo que perdamos la identidad y un vínculo dentro de la plantilla.

“Los nuevos compañeros merecen recibir la experiencia acumulada por esta plantilla, del mismo modo que nosotros tuvimos la oportunidad de recibirla”.

“Reconocer ese error o carencia nos debe servir para recuperar ese vínculo que hemos perdido por completo”.

Plantilla en formación en la Plaza del Cristo de la Salud (Año 2019)(Foto: PLC Blog).
Plantilla en formación en la Plaza del Cristo de la Salud (Año 2019)(Foto: PLC Blog).

¿Cómo está gestionada a día de hoy la Policía Local de Arona?

“Hoy nos dirigen nuevas generaciones que asumen sus responsabilidades con sus aciertos y sus errores”.

“Desde el respeto a la jerarquía, considero necesario reivindicar el valor de la veteranía”.

“Su criterio, su serenidad y ese talante que ayuda a conducir una intervención y a mantener unido a un colectivo”.

El agente con dos de sus compañeros en la UPP de la Policía Local de Arona (Foto: PLC Blog).
El agente con dos de sus compañeros en la UPP de la Policía Local de Arona (Foto: PLC Blog).

¿Qué peso histórico ha tenido la Policía Local de Arona para la Isla?

“Arona ha sido, para muchos de nosotros, una auténtica escuela policial. La actividad turística, el ir y venir de personas y la diversidad de situaciones nos han exigido aprender continuamente”.

“Aquí hemos afrontado conflictos, modalidades delictivas e intervenciones que hicieron de este municipio una referencia para otros compañeros de Canarias”.

El agente nos cuenta que ese trabajo forjó una policía cercana al ciudadano, implicada, resolutiva y firme cuando las circunstancias lo exigían.

Una policía cuya actuación debía responder a la ley y al servicio público, con independencia de las siglas políticas que gobernasen.

“Esa independencia profesional forma parte del legado que debemos cuidar”.

José Juan Pérez Mesa, afirma que los tiempos cambian y la profesión también, por ello disponen de nuevos conocimientos y herramientas, pero seguimos necesitando aquello que sostuvo a quienes nos precedieron…

“Compañerismo, Criterio, Humanidad y compromiso con la ciudadanía”.

¿Qué pasa con los medios e instalaciones de Policía Local en Arona?

“Históricamente los medios, las instalaciones, las condiciones laborales y las retribuciones no siempre han estado a la altura de lo que se nos exige”.

“Ha sido y será el valor humano de los agentes la que nos ha permitido responder una y otra vez a las exigencias del servicio”.

Recuerdo para aquellos que ya no están entre nosotros y lo dieron todo por la Policía Local de Arona (Foto: PLC Blog).
Recuerdo para aquellos que ya no están entre nosotros y lo dieron todo por la Policía Local de Arona (Foto: PLC Blog).

¿Quiere expresar algo más en honor al día de su patrón?

“En este día de San Quintín quiero felicitar a todos los compañeros y compañeras, a quienes empiezan, a quienes continúan y a quienes ya se jubilaron. Y dedicar un recuerdo especialmente sentido a quienes fallecieron, cuyo ejemplo y memoria siguen formando parte de nuestra historia”.

“Ojalá sepamos unir la preparación de las nuevas generaciones con la sabiduría de quienes recorrieron antes nuestras calles”.

“Conocer nuestra historia nos ayudará a cuidar lo que somos y a mejorar lo que todavía podemos llegar a ser”.

¡Feliz día de San Quintín, patrón de la Policía Local de Arona!

“A quienes hicieron de este uniforme una forma de vida… Gracias”.

Hay una vocación que permanece después del último servicio, y compañeros que seguirán siendo policías toda la vida”.

“Feliz día de San Quintín”.

San Quintín santo patrón de la Policía Local de Arona (Foto: PLC Blog).
San Quintín santo patrón de la Policía Local de Arona (Foto: PLC Blog).

Desde Policía Local de Canarias Blog, no podemos ser menos y desde aquí queremos extender un fuerte abrazo a cada uno de los componentes de la Plantilla de la Policía Local de Arona, a los que pertenecieron a ella y en especial a aquellos que nos han dejado para ser nuestros guías desde el cielo.

“Viva San Quintín… Viva la Policía Local de Arona”

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.

domingo, 25 de octubre de 2026

S/C. de Tenerife - La UNIPOL prepara su regreso a la calles tras cinco años.

La UNIPOL prepara su regreso a las calles de Santa Cruz de Tenerife tras cinco años.

Agentes de la UNIPOL en orden cerrado y coordinación de movimientos (Foto: ED).
Agentes de la UNIPOL en orden cerrado y coordinación de movimientos (Foto: ED).

Los agentes adscritos a la unidad se adiestran y comienzan con una metodología de trabajo renovada.

El olor del humo de los botes fumígenos, utilizados para añadir tensión a los entrenamientos, se mezcla con el de la pintura fresca y los trabajos aún pendientes en la antigua sede de Los Campitos.

Es imposible recorrer aquellas dependencias sin recordar al entonces alcalde Miguel Zerolo y al concejal de Seguridad, Hilario Rodríguez, impulsores en 2004 de una unidad que despertaba sentimientos contradictorios.

La temían quienes frecuentaban el menudeo de drogas y quienes veían aparecer los furgones en las verbenas de los barrios. Otros vecinos reclamaban su presencia para sentirse seguros.

Los hombres de negro, con casco y defensas, se convirtieron en una estampa reconocible.

Controles en la Avenida Príncipes de España, despliegues en Añaza y convoyes que parecían anunciarse antes de llegar.

Agentes de la UNIPOL en orden cerrado y coordinación de movimientos (Foto: ED).
Agentes de la UNIPOL en orden cerrado y coordinación de movimientos (Foto: ED).

Ahora todo vuelve a empezar, pero en una segunda etapa.

En el despacho principal, bautizado anteriormente como “el nido del águila” por las vistas panorámicas sobre la capital, se organiza el regreso.

Fuera, los aspirantes trabajan entre humo y órdenes, son 36 policías que han solicitado voluntariamente incorporarse a la unidad.

Al frente se sitúa un Inspector que conoció aquella UNIPOL, fue agente, después jefe de equipo y ahora dirigirá la nueva etapa.

El objetivo es que agentes experimentados actúen de forma coordinada, con movimientos milimétricos.

  • No se admite el fallo.
  • No basta con saber intervenir individualmente.
  • Hay que saber quién manda.
  • Hay que saber quién habla.
  • Cómo se reparten.
  • Cómo actuar cuando se necesita más personal.

Repiten ejercicios para evitar la improvisación.

“Tenemos una planificación y un entrenamiento que hace que nuestros movimientos sean mecanizados”.

No quiere que se confunda esa imagen con una autorización para actuar con mayor dureza.

“La diferencia no es que fuéramos más contundentes o menos contundentes; es la metodología de trabajo”.

Se refiere tanto a los ejercicios de preparación como al modo de intervenir en grupo, muy distinto al de dos agentes que patrullan juntos, en una policía de proximidad.

Agentes de la UNIPOL se preparan para salir a las calles (Foto: ED).
Agentes de la UNIPOL se preparan para salir a las calles (Foto: ED).

Cuatro equipos URIEL y un mando al frente.

La estructura incluye un Inspector, un Subinspector operativo, cuatro Oficiales y cuatro equipos denominados URIEL.

Cada oficial dirige a siete u ocho policías, un URIEL constituye la unidad básica; dos pueden formar un subgrupo y cuando la situación lo exija, podrán trabajar los 36 efectivos.

En el Carnaval, por ejemplo, se prevé que intervenga la unidad completa bajo su dirección. Para un problema concreto de barrio puede bastar uno de los equipos.

La diferencia está también en quién toma la palabra.

En cada intervención habrá un mando al frente, ya sea oficial, subinspector o inspector.

El mando será quien hable; el resto seguirá las instrucciones y cumplirá las funciones asignadas. El vecino acostumbrado al trato cercano de la Policía Local podría extrañarse de que un agente no le responda directamente.

“Nuestra metodología de trabajo es que solo una persona habla”.

“Es una forma de evitar mensajes contradictorios entre componentes”.

Entre los 36 integrantes, solo cuatro pertenecieron a la antigua UNIPOL.

Hay tres mujeres y policías de edades muy diversas, desde quienes rondan los treinta años hasta quienes superan los cincuenta. Algunos habían intentado entrar en la unidad hasta tres veces durante la etapa anterior.

Todos se ofrecieron voluntarios en esta etapa y superaron pruebas de selección. Se les exige compromiso con los servicios. Los horarios serán los mismos que los del resto de unidades operativas, con turnos de mañana, tarde y noche.

La UNIPOL no elegirá por su cuenta las calles donde actuar. La Jefatura de la Policía Local recibirá las demandas ciudadanas y decidirá a qué unidad corresponde cada servicio.

Si considera necesaria una respuesta planificada de la UNIPOL, trasladará el encargo al inspector, que organizará los efectivos y el método de intervención.

Un Uriel para una situación, dos equipos para otra o toda la unidad cuando la complejidad lo aconseje.

Agentes de la UNIPOL se preparan para salir a las calles (Foto: ED).
Agentes de la UNIPOL se preparan para salir a las calles (Foto: ED).

No todo requiere un furgón lleno de agentes.

En una plaza se concentran personas, algunos vecinos denuncian consumo de estupefacientes y las familias aseguran que sus hijos han dejado de utilizarla.

Una patrulla ordinaria tiene que responder además a los avisos que surgen durante el turno, acudir a un vado, una caída, molestias o problemas de tráfico.

Reunir cinco patrullas a una hora determinada puede resultar imposible. La nueva unidad, en cambio, puede reservar efectivos, estudiar el servicio y llegar con un dispositivo ya organizado.

También puede ocurrir lo contrario, si hay problemas en la entrada de un colegio, quizá la Jefatura decida enviar a la unidad de Tráfico porque el conflicto sea de circulación.

La UNIPOL atenderá solo los servicios que se le asignen.

El vecino no dispondrá de un teléfono directo para comunicar sus necesidades y requerir su presencia. Las urgencias seguirán entrando por el 092 o el 112, desde donde se movilizará el recurso oportuno.

Su actividad se centrará en los barrios, además de grandes actos y el Carnaval. Rechaza que su regreso obedezca a un aumento generalizado de la inseguridad.

“Santa Cruz no es una ciudad insegura bajo ningún concepto”.

La memoria de la UNIPOL no cabe únicamente en el organigrama. El inspector recuerda las imágenes de agentes vestidos de negro en la calle Clavel durante el Carnaval y controles cuya sola presencia cambiaba el ambiente.

“No es lo mismo ocho agentes vestidos de negro que un binomio vestido de azul”.

Agentes de la UNIPOL en orden cerrado y coordinación de movimientos (Foto: ED).
Agentes de la UNIPOL en orden cerrado y coordinación de movimientos (Foto: ED).

Los móviles y el riesgo de las provocaciones.

En 2026, advierte a sus compañeros, cualquier persona puede estar grabándolos antes de que terminen de bajar del vehículo. Por eso, la formación incluye pautas para desenvolverse bajo la mirada de las redes sociales y no responder a provocaciones.

“Nos están esperando”.

“No podemos caer en provocaciones”.

Agentes de la UNIPOL se preparan para salir a las calles (Foto: ED).
Agentes de la UNIPOL se preparan para salir a las calles (Foto: ED).

Cinco efectivos de la especialidad canina, fuera del cómputo de los 36, podrán sumarse a los dispositivos cuando sus funciones resulten útiles.

Tampoco todo será lucha contra el menudeo, la unidad tendrá formación y medios para acudir a determinadas alertas en Anaga, donde el terreno puede dificultar el acceso y retrasar la llegada de los recursos de emergencia. Alternará servicios programados con urgencias.

Antes de volver a las calles, la nueva UNIPOL pasa por un circuito de formación; los agentes rotan por tres estaciones de entrenamiento.

  • Manipulación segura del arma de fuego.
  • Protocolos de los dispositivos de control.
  • Orden cerrado y movimientos coordinados de los despliegues.

La formación contempla además una cuarta estación, teórica, sobre el dispositivo denominado Piper, que el responsable describe como un equipo de aire.

Agentes de la UNIPOL se preparan para salir a las calles (Foto: ED).
Agentes de la UNIPOL se preparan para salir a las calles (Foto: ED).

Entrenan con defensas, grilletes y dispositivos electrónicos de control o “Taser”.

El propio Inspector es instructor de dispositivos electrónicos de control. Otros formadores se ocupan del Piper y de los medios defensivos. El objetivo es evitar que un error de procedimiento marque el regreso de una unidad cuyo estreno será observado con lupa. La primera lección es saber cuándo no intervenir.

Tras cinco años sin actividad, el recinto recuperó vida el lunes. Los policías ensayan movimientos al unísono y vuelven a empezar. La UNIPOL se prepara para regresar en unas semanas a las calles de Santa Cruz.

Fuente: Policía Local de Canarias Blog.